SBG - Chuyên viên đào tạo

Công tác đào tạo

• 1. Lập kế hoạch và quản lý đào tạo -      Tổng hợp nhu cầu đào tạo từ các phòng/ban, nhà máy và đơn vị trực thuộc. -      Xây dựng kế hoạch đào tạo tháng/quý/năm theo định hướng của Công ty. -      Theo dõi, cập nhật và quản lý ngân sách đào tạo. -      Quản lý hồ sơ, dữ liệu và hệ thống tài liệu đào tạo.
• 2. Tổ chức và triển khai đào tạo -      Phối hợp với các phòng/ban xây dựng nội dung, chương trình và tài liệu đào tạo. -      Tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập, văn hóa doanh nghiệp, kỹ năng, chuyên môn và đào tạo theo yêu cầu. -      Điều phối giảng viên nội bộ, chuyên gia và đơn vị đào tạo bên ngoài. -      Theo dõi tình hình tham gia, tiến độ và kết quả đào tạo của CBNV. -      Thực hiện công tác hậu cần, chuẩn bị phòng học, tài liệu và các công cụ phục vụ đào tạo.
• 3. Đánh giá hiệu quả đào tạo -      Xây dựng và thực hiện các hình thức đánh giá trước/sau đào tạo. -      Thu thập phản hồi của học viên và đơn vị sử dụng lao động. -      Theo dõi mức độ áp dụng kiến thức, kỹ năng sau đào tạo. -      Đề xuất các giải pháp cải tiến nội dung và phương pháp đào tạo.
• 4. Phát triển nội dung và tài liệu -      Xây dựng slide, tài liệu, bài kiểm tra và các công cụ hỗ trợ đào tạo. -      Thiết kế các hoạt động đào tạo tương tác như thảo luận nhóm, tình huống, role-play, quiz/Kahoot/Mentimeter... -      Cập nhật nội dung đào tạo phù hợp với thực tế hoạt động và nhu cầu phát triển của Công ty. -      Phối hợp xây dựng chương trình đào tạo theo khung năng lực/chức danh.
• 5. Đào tạo hội nhập và văn hóa doanh nghiệp -      Tổ chức chương trình đào tạo hội nhập cho nhân sự mới. -      Phối hợp triển khai các chương trình đào tạo văn hóa doanh nghiệp, quy định và chuẩn mực ứng xử. -      Theo dõi và tổng hợp kết quả đào tạo hội nhập/văn hóa tại các đơn vị.
• Công tác Truyền thông nội bộ: -      Xây dựng và triển khai kế hoạch truyền thông nội bộ theo tháng/quý, bám sát định hướng và văn hóa Công ty. -      Phối hợp truyền thông các chương trình, hoạt động, sự kiện nội bộ: đào tạo, văn hóa doanh nghiệp, sinh nhật, hoạt động gắn kết, Teambuilding, sự kiện Công ty, YEP... -      Biên soạn và triển khai các nội dung chương trình truyền thông trên các kênh nội bộ: Email, Zalo/Teams, Workplace/Intranet hoặc các kênh được Công ty sử dụng. -      Viết bài, biên tập nội dung, thiết kế hình ảnh/banner/poster và các ấn phẩm truyền thông nội bộ. -      Phối hợp ghi nhận hình ảnh, video và xây dựng nội dung truyền thông sau các chương trình, sự kiện. -      Thực hiện các chiến dịch truyền thông nhằm lan tỏa giá trị văn hóa, quy định, chính sách và thông điệp của Công ty đến CBNV. -      Phối hợp với các phòng/ban, nhà máy trong việc triển khai và truyền thông các chương trình chung của Công ty. -      Đề xuất các ý tưởng, hình thức truyền thông mới nhằm tăng mức độ tương tác và gắn kết CBNV. -      Thực hiện các hoạt động truyền thông góp phần xây dựng hình ảnh, môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp.

Công tác khác

• 1.   Thực hiện các báo cáo/tổng hợp báo cáo theo yêu cầu của TP. HCNS.
• 2.    Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Tp. HCNS.

• 1.
• Trình độ học vấn/chuyên môn: -      Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật, Lao động tiền lương hoặc các khối ngành Kinh tế khác -      Có kiến thức chuyên sâu về truyền thông nội bộ, đào tạo, huấn luyện, phúc lợi cho nhân viên, hiểu biết về hệ thống thông tin nhân sự. -      Vi tính văn phòng tương đương B trở lên.
• 2.

Kỹ năng

• Kỹ năng lập kế hoạch. -   Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo. -    Kỹ năng đào tạo huấn luyện -   Kỹ năng giao tiếp tốt.
• 3.

Kinh nghiệm

• Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong công tác Đào tạo.
• 4.
• Phẩm chất cá nhân: -      Năng động, sáng tạo, có tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết, tận tụy gắn bó với công việc. -      Có khả năng đánh giá ứng viên. -      Lương thiện và có đạo đức tốt. -      Sức khỏe tốt và có thể đi công tác.