RB - P. Quản lý kinh doanh_Trưởng Bộ Phận Quản trị nợ

• Quản trị danh mục tiềm ẩn rủi ro (Nhóm 1): Xây dựng, vận hành và duy trì hệ thống theo dõi các khoản vay có dấu hiệu rủi ro (EWS/trigger), bao gồm nợ Nhóm 1 và Nhóm 2. Phối hợp Đơn vị kinh doanh/thu hồi nợ để giám sát, kiểm soát chất lượng danh mục; đề xuất biện pháp phòng ngừa, can thiệp sớm nhằm hạn chế chuyển nhóm nợ và phát sinh nợ xấu. - Quản trị danh mục nợ Nhóm 2: Thiết lập, theo dõi và đánh giá KPI/hiệu suất đội Thu hồi nợ N2; phân tích tác động N2 đến chất lượng tín dụng toàn khối (tỷ lệ chuyển nhóm, tỷ lệ cure, hiệu quả thu hồi, roll-rate…). Đề xuất chiến lược xử lý theo phân khúc, hành vi khách hàng và đặc thù sản phẩm; giám sát tiến độ và hỗ trợ tháo gỡ vướng mắc kịp thời. - Quản trị danh mục nợ xấu: Phối hợp trực tiếp với đội Thu hồi nợ/Xử lý nợ để theo dõi số thu, tiến độ xử lý và mức độ thực hiện cam kết; tham gia đánh giá phương án xử lý (cơ cấu, thu nợ, xử lý TSBĐ, bán nợ…) và đề xuất giải pháp tối ưu theo từng hồ sơ/nhóm hồ sơ. - Quản lý báo cáo và điều phối hoạt động quản trị nợ: Xây dựng bộ báo cáo MIS định kỳ (ngày/tuần/tháng) phục vụ Ban Điều hành; theo dõi các chương trình trọng điểm (giảm NPL, kiểm soát chuyển nhóm, thu hồi theo chiến dịch…). Thúc đẩy và theo dõi tiến độ hồ sơ tố tụng/thi hành án/điều tra (khi phát sinh), đảm bảo cập nhật tình trạng, cảnh báo rủi ro và đề xuất hướng xử lý.

• Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Tài chính – Ngân hàng, Kinh tế, Kế toán, Kiểm toán, Quản trị rủi ro, Hệ thống thông tin… -

Kinh nghiệm

• +    Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm tại ngân hàng/tổ chức tài chính trong các mảng Tín dụng, Quản trị rủi ro tín dụng, Quản trị nợ/Thu hồi nợ (Early/Soft/Hard collection), Xử lý nợ/TSBĐ hoặc MIS phục vụ quản trị tín dụng. + Thành thạo Excel, SQL, Power BI là một lợi thế.
• Bắt buộc có kỹ năng trích xuất dữ liệu +    Hiểu rõ quy trình tín dụng, phân loại nợ/nhóm nợ, cơ chế cảnh báo sớm, các chỉ tiêu chất lượng tín dụng (DPD, roll-rate, cure rate, NPL, N2 ratio…), và logic vận hành thu hồi nợ theo bucket. +    Có kinh nghiệm xây dựng/chuẩn hóa KPI thu hồi nợ, cơ chế giám sát hiệu suất, theo dõi cam kết thanh toán và quản trị pipeline xử lý. +    Ưu tiên ứng viên từng phối hợp/triển khai công việc liên quan xử lý TSBĐ, tố tụng/thi hành án, bán nợ, hoặc làm việc đa phòng ban (Kinh doanh – Rủi ro – Pháp chế – Thu hồi nợ). +    Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm phân tích dữ liệu, tự động hóa báo cáo; tư duy số liệu tốt, viết nhận định và đề xuất giải pháp dựa trên dữ liệu về nợ.
• QUYỀN LỢI VÀ

CHẾ ĐỘ

• TẠI SAO BẠN NÊN CHỌN OCB?
• 1. Tại OCB, văn hóa được chú trọng phát triển: - Văn hóa làm việc cởi mở, tôn trọng sự khác biệt, khuyến khích đưa ra những ý tưởng mới, sáng tạo và được tạo điều kiện để hiện thực hóa. - Đội ngũ đồng nghiệp trẻ trung, nhiệt huyết, luôn sẵn sàng hỗ trợ nhau.
• 2. Tại OCB, cơ hội phát triển không giới hạn: - Chương trình đào tạo đa dạng và chuyên biệt theo từng chức danh kèm theo lộ trình thăng tiến rõ ràng. - Đánh giá hiệu quả công việc hằng quý hoặc 6 tháng với cơ chế minh bạch, công bằng, tạo động lực để bạn phát triển. * ĐẶC QUYỀN OCBERS: - Muôn vàn lương thưởng: Lương tháng 13, Thưởng KPI, Thưởng theo chương trình thi đua, Thưởng thâm niên, Thưởng sinh nhật, Phụ cấp tùy chức danh… - Bảo vệ toàn diện: BHYT, BHXH, Bảo hiểm sức khỏe, Bảo hiểm tai nạn. - Trọn vẹn gắn kết: Nghỉ mát hàng năm, Hội thao, Hội diễn văn nghệ - Ưu đãi đặc biệt: lãi suất cho vay CBNV, thấu chi tài khoản lương, ưu đãi thẻ tín dụng,…