Quản lý Tuyển dụng (Dự án Cần Giờ)

• Xây dựng kế hoạch : Lập kế hoạch tuyển dụng năm/quý/tháng dựa trên nhu cầu kinh doanh và yêu cầu của Bộ phận

Quản lý quy trình

• Giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng từ đăng tin, sàng lọc CV, phỏng vấn, gửi thư mời làm việc đến khi nhân viên mới onboard.

Thu hút nhân tài

• Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) và mở rộng các kênh tuyển dụng (LinkedIn, Job sites, Facebook, mạng lưới mối quan hệ).
• Triển khai các dự án ngày hội tuyển dụng, đưa nhân sự từ các địa phương xa về cơ sở làm việc.

Phỏng vấn & Đánh giá

• Trực tiếp phỏng vấn các vị trí quan trọng, đánh giá kỹ năng chuyên môn và mức độ phù hợp văn hóa.

Quản lý đội ngũ

• Hướng dẫn, đào tạo và giám sát hiệu quả công việc của chuyên viên tuyển dụng.
• Báo cáo & Tối ưu : Phân tích dữ liệu tuyển dụng (thời gian tuyển, chi phí/nhân sự) để tối ưu hóa hiệu quả.
• Làm các công việc giấy tờ và các công việc khác cho nhân viên mới.
• Thực hiện các báo cáo tuyển dụng nhân sự định kỳ hoặc khi được yêu cầu.
• Các nhiệm vụ khác được quản lý trực tiếp phân công.

• Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành: Quản lý Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Du lịch, Khách sạn hoặc các ngành liên quan;
• Kinh nghiệm tối thiểu 3-5 năm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên từng làm quản lý hoặc trưởng nhóm tuyển dụng. Kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành Du lịch nghỉ dưỡng là điểm cộng.
• Có kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt.
• Tinh thần trách nhiệm và chủ động trong công việc
• Thành thạo tiếng Anh và kĩ năng tin học văn phòng