Quản Lý Thương Hiệu (Brand Manager)

• Quản lý nhãn hàng: Phát triển định vị; Thiết lập các chương trình tiếp thị; Xây dựng chiến lược giá; Thiết lập các chiến lược, kênh truyền thông; Xây dựng các hoạt động khuyến mãi để kết nối ngành hàng với người tiêu dùng; Dự báo và phân bổ ngân sách tiếp thị đảm bảo hoàn thành mục tiêu lợi nhuận cho nhãn hàng.
• Lập kế hoạch chiến lược tiếp thị và quản lý giá trị cốt lõi cho nhãn hàng: Theo dõi thị trường, người tiêu dùng và đối thủ để xác định cơ hội và đề xuất chiến lược; Dự báo doanh số để phát triển nhãn hàng.
• Phối hợp với phòng R&D để nghiên cứu cải tiến chất lượng sản phẩm hiện có; Phát triển sản phẩm mới.
• Thường xuyên thu thập thông tin phản hồi từ thị trường: Phân tích các báo cáo nghiên cứu thị trường, hành vi người tiêu dùng, mục tiêu, doanh số … để nắm bắt các cơ hội tăng trưởng; Xác định các rủi ro có thể ảnh hưởng đến doanh số và thị phần của nhãn hàng.
• Thực hiện, kiểm tra, giám sát và đánh giá các hoạt động tiếp thị: quảng cáo, event, media, khuyến mãi, sampling, POSM… nhằm kịp thời đưa ra các đề xuất nâng cao hiệu quả công việc (ROI).
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả các chương trình marketing; Kết hợp chặt chẽ với bộ phận kinh doanh bảo đảm thực hiện đúng kế hoạch và theo sát yêu cầu đặt ra.
• Quản lý dự án: Làm việc trực tiếp với các đối tác dịch vụ bên ngoài trong phạm vi chuyên môn về các hoạt động: activation, phát triển bao bì, shooting, trưng bày, hỗ trợ hình ảnh sales…
• Quản lý và hệ thống tất cả những hình ảnh thương hiệu: Chứng từ chứng nhận độc quyền nhãn hiệu; Giấy phép liên quan đến hoạt động của nhãn hàng

• Có kinh nghiệm tối thiểu 03 năm ở vị trí tương tương trong trong lĩnh vực marketing, tiếp thị, đặc biệt là ngành hàng nước giải khát, FMCG.
• Kinh nghiệm phát triển sản phẩm mới là một lợi thế.
• Đam mê với công việc. Sáng tạo, năng động, nhiệt huyết.
• Hòa đồng, thích nghi nhanh với môi trường làm việc

QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN:

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, hòa đồng, trẻ trung, thân thiên, tính ổn định cao;
• Công ty tạo điều kiện tối đa cho nhân viên phát huy năng lực làm việc;
• Khả năng thăng tiến, phát triển nghề nghiệp rộng mở;
• Hưởng đầy đủ chính sách, phúc lợi cạnh tranh;
• Tham gia các hoạt động nhân viên, đào tạo, du lịch hàng năm tiêu chuẩn 4*- 5*;
• Đảm bảo mức Thu nhập cao, cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực;

• Chế độ bảo hiểm, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm