Quản lý nhân sự

• 1. Tuyển dụng ·   Phân tích nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban. ·   Hỗ trợ xây dựng tiêu chuẩn chức danh, mô tả công việc.
• 2. Quản lý hiệu suất (Performance Management) ·   Xây dựng và triển khai KPI cho các phòng ban. ·   Hỗ trợ kế hoạch thưởng, tăng lương, thăng tiến.
• 3. C&B ·   Hỗ trợ xây dựng cơ chế lương và cơ chế thưởng/KPI. ·   Thực hiện công tác tính lương, thưởng, phụ cấp, các khoản hỗ trợ cho người lao động theo chính sách của Công ty. ·   Kiểm tra, đối chiếu dữ liệu chấm công, phép năm, tăng ca, nghỉ hưởng chế độ để đảm bảo tính lương chính xác.
• 4. Công tác bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân ·   Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN: tăng giảm lao động, điều chỉnh thông tin, giải quyết chế độ bảo hiểm cho nhân viên. ·   Theo dõi, thực hiện hồ sơ liên quan đến chế độ ốm đau, thai sản và các quyền lợi khác của người lao động. ·   Phối hợp xử lý các vấn đề liên quan đến thuế

thu nhập cá nhân

• đăng ký mã số thuế, giảm trừ gia cảnh, quyết toán thuế theo quy định.

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Kế toán, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan. ·   Có từ 2 - 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. ·   Có kiến thức về tiền lương, bảo hiểm xã hội, hợp đồng lao động và pháp luật lao động. ·   Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt Excel. ·
• Bắt buộc thành thạo tiếng Trung 4 kỹ năng (nghe, nói, đọc, viết). ·   Có khả năng làm việc với số liệu, tính toán chính xác, cẩn thận và bảo mật thông tin nhân sự. ·   Kỹ năng giao tiếp tốt, phối hợp với các phòng ban tốt.
• Thông tin khác ·

Thời gian làm việc

• Thứ 2- Thứ 6: 9h-18h (Thứ 7 có thể WFH tùy tình hình) ·

Địa điểm làm việc

• VP Miền Nam : 370 CMT8 Phường Nhiêu Lộc, TP. HCM.
• VP Miền Bắc: Long Biên, Hà Nội  và  Bắc Ninh