QLRR - TT. XLN - P. Phòng xử lý nợ doanh nghiệp_CV/CVCC Xử lý nợ

• Thực hiện xử lý nợ xấu Khách hàng Doanh nghiệp, trọng tâm các khoản nợ có giá trị lớn, cấu trúc tín dụng phức tạp.
• Chủ trì/ tham gia triển khai các biện pháp pháp lý: khởi kiện, tố tụng, thi hành án nhằm thu hồi nợ.
• Soạn thảo, rà soát và hoàn thiện hồ sơ pháp lý, hồ sơ khởi kiện và các văn bản tố tụng liên quan.
• Đại diện/ phối hợp làm việc với Tòa án, cơ quan thi hành án và các bên liên quan trong quá trình giải quyết tranh chấp.
• Theo dõi, quản lý và xử lý các vụ việc từ giai đoạn khởi kiện đến thi hành án.
• Tham gia xây dựng và triển khai phương án xử lý nợ tổng thể: tái cơ cấu, xử lý tài sản bảo đảm, thu hồi thông qua tố tụng.
• Xử lý các khoản nợ có tài sản bảo đảm đa dạng (bất động sản, dự án, tài sản hình thành trong tương lai…).
• Phối hợp với Đơn vị kinh doanh và các đơn vị liên quan trong quá trình đàm phán, xử lý nợ.
• Báo cáo, đánh giá rủi ro pháp lý và đề xuất phương án xử lý phù hợp.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật.
• Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xử lý nợ KHDN, pháp lý tín dụng hoặc tố tụng.
• Ưu tiên có kinh nghiệm xử lý các khoản nợ KHDN quy mô lớn, hồ sơ phức tạp, nhiều tài sản bảo đảm và bên liên quan.
• Am hiểu pháp luật về tố tụng dân sự, thi hành án, giao dịch bảo đảm và pháp lý tín dụng.
• Có

kinh nghiệm thực tế trong việc

• Chuẩn bị hồ sơ khởi kiện, Làm việc với Tòa án, cơ quan thi hành án.Thu giữ, xử lý tài sản bảo đảm theo quy định pháp luật
• Có hiểu biết về nghiệp vụ quan hệ tín dụng và hồ sơ tín dụng doanh nghiệp.
• Kỹ năng phân tích, đánh giá hồ sơ pháp lý và đề xuất phương án xử lý nợ.
• Kỹ năng phối hợp và làm việc với nhiều bên liên quan.
• Ưu tiên: Kinh nghiệm tại ngân hàng/ AMC/ tổ chức tín dụng/ Có chứng chỉ hành nghề luật sư / Có mối quan hệ với các cơ quan tố tụng và chính quyền địa phương * TẠI SAO BẠN NÊN CHỌN OCB?
• 1. Tại OCB, văn hóa được chú trọng phát triển: - Văn hóa làm việc cởi mở, tôn trọng sự khác biệt, khuyến khích đưa ra những ý tưởng mới, sáng tạo và được tạo điều kiện để hiện thực hóa. - Đội ngũ đồng nghiệp trẻ trung, nhiệt huyết, luôn sẵn sàng hỗ trợ nhau. 2. Tại OCB, cơ hội phát triển không giới hạn: - Chương trình đào tạo đa dạng và chuyên biệt theo từng chức danh kèm theo lộ trình thăng tiến rõ ràng. - Đánh giá hiệu quả công việc hằng quý hoặc 6 tháng với cơ chế minh bạch, công bằng, tạo động lực để bạn phát triển. *  ĐẶC QUYỀN OCBERS - Muôn vàn lương thưởng: Lương tháng 13, Thưởng KPI, Thưởng theo chương trình thi đua, Thưởng thâm niên, Thưởng sinh nhật, Phụ cấp tùy chức danh… - Bảo vệ toàn diện: BHYT, BHXH, Bảo hiểm sức khỏe, Bảo hiểm tai nạn. - Trọn vẹn gắn kết: Nghỉ mát hàng năm, Hội thao, Hội diễn văn nghệ - Ưu đãi đặc biệt: lãi suất cho vay CBNV, thấu chi tài khoản lương, ưu đãi thẻ tín dụng,…