Phó phòng Tổ chức hành chính nhân sự và Quản trị

1.Chuyên môn về Tổ chức – Kinh nghiệm về quản trị tổ chức

Tổ chức công tác hành chính.

Tổ chức công tác nhân sự.

Tổ chức công tác kiểm soát, quản trị.

Tổ chức các chương trình, sự kiện, hội nghị, hội họp… của Công ty.

Tổ chức, sắp xếp hệ thống công việc, nhiệm vụ, bộ máy lao động, quan hệ lao động, công cụ lao động.

Tổ chức các lĩnh vực, nhóm công việc/nhiệm vụ khác theo Chỉ đạo của BGĐ.

Xây dựng hệ thống tổ chức/bộ máy tổ chức và tham mưu giải pháp.

Nghiệp vụ khác về Tổ chức.

2 .Chuyên môn về Hành Chính – Kinh nghiệm về quản lý hành chính 

Nghiệp vụ về công tác hành chính (hệ thống văn bản hành chính, thủ tục – quy trình hành chính, hoạt động hành chính …).

Quản trị hành chính: quản lý hệ thống văn bản, thủ tục, quy trình hành chính và các hoạt động hành chính …

Xây dựng hệ thống/bộ máy hành chính và tham mưu giải pháp.

Nghiệp vụ hành chính nhân sự: công, lương, bảo hiểm, chế độ, chính sách …

Nghiệp vụ hành chính quản trị.

Nghiệp vụ hành chính tổ chức.

Nghiệp vụ khác về Hành chính.

3 Chuyên môn về Nhân sự - Kinh nghiệm về quản trị nhân sự 

Tuyển dụng Nhân sự.

Đào tạo Nhân sự.

Định vị và định chuẩn Nhân sự.

Hệ thống và đánh giá Nhân sự.

Kiểm soát Nhân sự & Quy hoạch Nhân sự.

Xây dựng hệ thống/bộ máy nhân sự và tham mưu giải pháp.

Nghiệp vụ khác về Nhân sự.

4 .Chuyên môn về Quản trị - Kinh nghiệm về quản trị, quản lý, điều hành 

• Quản trị tổ chức.
• Quản trị hành chính.
• Quản trị nhân sự.
• Quản trị hệ thống.
• Xây dựng công cụ quản trị, thiết định bộ máy quản trị và tham mưu giải pháp.
• Nghiệp vụ khác về Quản trị.