Phó phòng Nhân sự (Upto 60M)

• Phó phòng Nhân sự: Hỗ trợ Trưởng phòng xây dựng, vận hành và tối ưu hệ thống quản trị nhân sự; đảm bảo các hoạt động về tổ chức, chính sách, hiệu suất, phát triển nguồn lực và quan hệ lao động được triển khai hiệu quả, đáp ứng mục tiêu phát triển của doanh nghiệp.

1. Quản lý vận hành phòng

• Hỗ trợ Trưởng phòng điều hành hoạt động các nhóm chuyên môn trong phòng
• Xây dựng kế hoạch, phân công và giám sát việc thực hiện KPI của các nhóm phụ trách.

2. Chính sách, C&B và quan hệ lao động

• Kiểm soát việc thực hiện các chế độ lương, thưởng, phúc lợi và bảo hiểm.
• Tham mưu xây dựng, sửa đổi các quy chế và chính sách nhân sự.
• Tư vấn và xử lý các vấn đề quan hệ lao động như điều động, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm và kỷ luật lao động.
• Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật lao động.

3. Phát triển tổ chức (OD)

• Tham mưu xây dựng và tối ưu cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự.
• Xây dựng, rà soát chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc và hệ thống chức danh.
• Phát triển khung năng lực, lộ trình nghề nghiệp và nguồn nhân lực kế cận.

4. Quản trị hiệu suất

• Chủ trì xây dựng và cải tiến hệ thống đánh giá hiệu quả công việc.
• Tổ chức triển khai các kỳ đánh giá hiệu suất.
• Phân tích kết quả đánh giá và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả làm việc. * Thông tin làm việc: - Thời gian: 8h-17h (Thứ 2 - sáng thứ 7) - Địa điểm: Tầng 2, 31 Lê Văn Lương, Thanh Xuân, Hà Nội *

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

• Mức lương: Upto 60M - Xét tăng lương định kỳ; tháng lương 13, 14,... - Nghỉ phép, nghỉ Lễ theo quy định của Luật lao động. - Tham gia BHXH, BHYT, và hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của nhà nước. - Được hưởng các chế độ

phúc lợi theo quy định của Công ty

• Sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ, khám sức khỏe định kỳ,… - Tham gia các hoạt động văn hoá tinh thần tại công ty: Party, sinh nhật toàn công ty theo quý, teambuilding định kỳ, thể dục thể thao, du lịch,… - Công ty thâm niên trên 25 năm. quy mô nhân sự 2000 CBNV - Chế độ ưu đãi theo chính sách CBNV khi mua sắm các sản phẩm Công ty

• 1. Kiến thức: - Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nhân lực/ Nhân sự/Quản trị kinh doanh/Luật hoặc các ngành liên quan.  - Luật Lao động và các quy định liên quan.
• 2.

Kinh nghiệm

• Từ 05 năm kinh nghiệm tại vị trí Trưởng/Phó phòng Nhân sự/HRBP/OD. - Có kinh nghiệm thực tế về OD, C&B, HRBP, quản trị hiệu suất và xây dựng hệ thống nhân sự.
• 3.

Kỹ năng

• Có kỹ năng tin học. - Có kỹ năng quản lý đội nhóm. - Có kỹ năng làm việc, truyền đạt với các đối tác với chân dung khác nhau. - Có kỹ năng xây dựng, lập kế hoạch, triển khai và thu hồi dự án.