Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

• 1. Công tác nhân sự - Xây dựng chính sách, quy định, quy trình liên quan đến công tác nhân sự (Tuyển dụng, đào tạo, tiền lương và phúc lợi) - Phối hợp với các trưởng phòng ban chức năng hoạch định nguồn nhân lực phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. - Tuyển dụng nhân sự đáp ứng yêu cầu nguồn nhân lực của Công ty. - Lập kế hoạch và triển khai kế hoạch đào tạo nhằm duy trì và phát triển năng lực của cán bộ công nhân viên trong Công ty. - Giám sát việc chi trả lương, thưởng và các chế độ phúc lợi chính xác, kịp thời. - Tư vấn, tham gia giải đáp thắc mắc NLĐ về chế độ, chính sách - Xây dựng văn hóa doanh nghiệp phù hợp giá trị cốt lõi, tầm nhìn và sứ mệnh của Công ty 2. Công tác hành chính - Quản lý, giám sát các công việc hành chính như: mua sắm, cấp phát trang thiết bị làm việc; quản lý tài sản, cơ sở hạ tầng, trang thiết bị văn phòng cho công ty - Quản lý các hoạt động lễ tân, văn thư lưu trữ, bếp ăn, v.v. - Quản lý và điều phối hoạt động đảm bảo an toàn lao động, an ninh trật tự tại Công ty. - Tổ chức triển khai các hoạt động đảm bảo duy trì hiệu lực hệ thống: Quản lý chất lượng, HSE, Môi trường 3. Các công tác khác - Quản lý công tác đối ngoại cơ quan, ban ngành, các dịch vụ liên quan phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty - Thực hiện các công tác khác do Ban lãnh đạo giao

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh... và các ngành có liên quan.
• .Có kinh nghiệm tối thiểu 03 - 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
• Mạnh xây dựng hệ thống (ISO)

Kỹ năng

• Có năng lực chuyên môn vững vàng, am hiểu thị trường lao động và tâm lý nhân sự. - Kỹ năng quản lý và tổ chức phát triển đội ngũ. - Kỹ năng đàm phán, giải quyết mâu thuẫn. - Kỹ năng giao tiếp tốt. - Nhanh nhẹn, xử lý linh hoạt các tình huống phát sinh trong công việc.