Phó Giám Đốc Nhân Sự Hành Chính (Số Lượng 01 Người, Ưu Tiên Nam)

Mô tả công việc chính: Giúp việc cho Giám đốc Nhân sự Hành chính về các công việc/lĩnh vực (nhiệm vụ thể do Giám đốc phân công)
- Tổ chức, quản lý, điều hành các hoạt động: hoạch định nguồn nhân lực, thu hút nguồn nhân lực, đào tạo và phát triển, trả công lao động, quan hệ lao động (chế độ, chính sách cho người lao động);
- Tổ chức và triển khai xây dựng chiến lược nguồn nhân lực của Công ty;
- Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định, hướng dẫn công việc cho Công ty và giám sát việc chấp hành nội quy, quy định của Công ty;
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. Giám sát/kiểm tra, đánh giá công tác khen thưởng, kỷ luật, điều chuyển công tác, bổ nhiệm, miễn nhiệm CBNV;
- Tổ chức phân công, xây dựng và cập nhật mô tả công việc; giao mục tiêu công việc, kiểm soát mục tiêu nhiệm vụ cụ thể; đánh giá nhân viên trong phạm vị quản lý và các đơn vị;
- Tổ chức, quản lý công tác quản trị hành chính văn phòng, quản trị công nghệ thông tin, các thiết bị văn phòng, cơ sở vật chất kỹ thuật, an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ,
- Trực tiếp giải quyết các mối quan hệ với cá nhân, cơ quan tổ chức bên ngoài liên quan đến công tác Nhân sự Hành chính.

** Yêu cầu về chuyên môn:
– Trình độ chuyên môn: Tối thiểu tốt nghiệp đại học chuyên ngành liên quan (Kinh tế lao động và Quản lý nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật);
– Tuổi đời: Từ 30 – 45 tuổi; có sức khỏe tốt;
– Kinh nghiệm: có ít nhất 5 năm quản lý nhân sự;
– Ngoại ngữ: chứng chỉ B tiếng Anh;
– Tin học: Biết sử dụng vi tính văn phòng word, excell, powerpoint;
– Chuyên môn về lĩnh vực quản trị nhân sự, đào tạo, tuyển dụng, lương, thưởng….
– Yêu cầu khác: Chuyên sâu về chuyên môn và hiểu biết pháp luật lao động hiện hành, xử lý giải quyết kịp thời các vấn đề chuyên môn, pháp lý phát sinh liên quan đến hoạt động SXKD của Công ty.

** Yêu cầu tố chất, phẩm chất cá nhân:
– Có năng lực tổ chức, quản lý, điều hành công việc;
– Có năng lực phân tích, tổng hợp, báo cáo, tư duy, phản biện, đánh giá nhận xét từng vấn đề;
– Có kỹ năng nắm bắt và linh hoạt xử lý giải quyết vấn đề nhanh chóng; kỹ năng thương lượng & hoài giải;
– Trách nhiệm, chủ động, sáng tạo, đam mê, cải tiến phương pháp;
– Có nhân cách tốt, công minh, gương mẫu. Cẩn trọng, bảo mật thông tin và trung thực để xử lý công việc;
– Tôn trọng, hợp tác, tin cậy, học hỏi, tương trợ; hòa đồng và cảm thông với mọi người.
– Có tinh thần động viên, khuyến khích CBNV; truyền đạt kiến thức cho nhân viên; Chịu đươc áp lực công việc, chịu khó.
– Khả năng giao tiếp tốt, Luôn cải tiến & đổi mới sáng tạo.