Mô tả công việc

Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm dựa trên định biên nhân sự.
Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng trên các kênh: mạng xã hội, website, job site..... hội nhóm ngành nghề, nội bộ, giới thiệu nội bộ, phát triển và quản lý các kênh tuyển dụng hiệu quả, tiết kiệm chi phí.
Chuẩn bị hồ sơ, hợp đồng, quyết định tiếp nhận nhân viên mới.
Hướng dẫn hội nhập nhân viên mới (onboarding), giới thiệu văn hóa công ty.
Theo dõi quá trình thử việc và đánh giá kết quả thử việc.
Cập nhật và lưu trữ hồ sơ ứng viên trên hệ thống tuyển dụng hoặc file dữ liệu nội bộ.
Báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng, chi phí, hiệu quả từng kênh.
Phân tích nguyên nhân khó tuyển, đề xuất giải pháp cải thiện.
Tham gia sáng tạo nội dung truyền thông tuyển dụng (bài viết, video, poster...).
Tổ chức các chương trình sự kiện tuyển dụng, ngày hội việc làm, thực tập sinh.
Quản lý hình ảnh chuyên nghiệp của công ty trên các nền tảng tuyển dụng và mạng xã hội.

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng (ưu tiên ngành sản xuất, FMCG hoặc dịch vụ).
Kỹ năng phỏng vấn, giao tiếp, thuyết phục, sử dụng mạng xã hội, lập kế hoạch, báo cáo.
Thành thạo Excel, Google Sheets, Word, các trang tuyển dụng trực tuyến; biết sử dụng AI tools là lợi thế.
Nhiệt tình, cầu tiến, chủ động, có trách nhiệm và tư duy dịch vụ nội bộ.

Thông tin tham khảo

Mức lương phổ biến cho “Nhân Viên Dụng”: 7,8 – 10,6 triệu/tháng, trung bình 9,2 triệu (158 mẫu tin, VietnamSalary). Xem chi tiết lương
Thị trường tại Bình Dương: 1.018 tin đang mở từ 377 doanh nghiệp. Xem việc làm tại Bình Dương
Nguồn tin: Nguồn: CareerViet · đăng 21/08/2026