NHÂN VIÊN C&B

1. Quản lý Tiền lương, Thưởng & Phúc lợi

Tính lương & Thưởng

• Lập bảng tính lương hàng tháng, tiền làm thêm giờ (OT), hoa hồng, thưởng Lễ/Tết,... đúng thời hạn và chính xác.

Chi trả

• Phối hợp với Bộ phận Kế toán thực hiện thủ tục chi trả lương và các khoản phúc lợi cho nhân viên.

Giải đáp

• Tiếp nhận và giải đáp trực tiếp các thắc mắc của người lao động liên quan đến lương, thưởng và chế độ.

2. Quản lý BHXH, BHYT, BHTN & Thuế TNCN

Bảo hiểm

• Thực hiện các thủ tục tăng/giảm, báo tăng mới, chốt sổ, thanh toán chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức... theo quy định của cơ quan BHXH.

Thuế TNCN

• Quản lý mã số thuế cá nhân, đăng ký giảm trừ gia cảnh cho người lao động.
• Khai thuế TNCN hàng tháng/quý và thực hiện quyết toán thuế TNCN cuối năm cho nhân viên.

3. Quản lý Hồ sơ

Hợp đồng lao động

• Soạn thảo, theo dõi gia hạn, chấm dứt hoặc thanh lý HĐLĐ, quyết định bổ nhiệm, điều chuyển,...

Hồ sơ nhân sự

• Quản lý, cập nhật và lưu trữ toàn bộ dữ liệu nhân sự trên hệ thống (phần mềm HRM/Excel) và hồ sơ giấy.

Thủ tục nghỉ việc

• Thực hiện thủ tục nghỉ việc, tính toán thanh toán trợ cấp (nếu có) và chốt sổ bảo hiểm cho nhân viên nghỉ việc.

Tốt nghiệp

• Đại học/Cao đẳng các ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế, Kế toán - Tài chính hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm

• Từ 1 – 3 năm kinh nghiệm ở vị trí C&B hoặc HR Generalist có đảm nhiệm C&B.

Kỹ năng mềm

• Khả năng tính toán chuẩn xác, cẩn thận, tỉ mỉ và cẩn trọng với dữ liệu số.
• Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề và xử lý tình huống khéo léo.
• Tính bảo mật cao về thông tin lương thưởng.