Kỹ sư giám sát xây dựng

Mô tả công việc:  

• Thực hiện các công tác hồ sơ: bóc tách khối lượng, lập hồ sơ nhân công, nghiệm thu chất lượng thi công, hồ sơ hoàn công, hồ sơ thanh quyết toán.
• Trực tiếp bố trí sắp xếp công việc trên hiện trường, hướng dẫn, tổ chức thi công, giám sát các tổ đội công nhân thi công tại hiện trường đúng kỹ thuật, tiến độ, định mức vật tư, vật liệu.
• Tính toán nghiệm thu khối lượng công việc cho các tổ đội công nhân.
• Làm việc với Tư Vấn Giám Sát, Tư Vấn Quản Lý dự án của chủ đầu tư để giải quyết các vấn đề có liên quan đến công tác triển khai thi công tại hiện trường, nghiệm thu công việc xây dựng.
• Tính toán khối lượng thi công chi tiết phục vụ cho công tác cung cấp vật tư và nghiệm thu.
• Lập kế hoạch và theo dõi các công tác xây dựng theo tiến độ được duyệt.
• Có khả năng làm chỉ huy trưởng CT và ưu tiên nếu đã có chứng chỉ

Yêu cầu công việc:

• Nam
• Tuổi: 26-32 -
• Trình độ: Đại học
• Chuyên nghành: Kỹ sư Xây dựng, ưu tiên tốt nghiệp ĐH Thủy Lợi, ĐH xây dựng, ĐH kiến trúc...
• Kỹ năng ngoại ngữ: Có khả năng giao tiếp bằng tiếng anh (Kỹ năng đọc, viết tiếng anh TB)
• Kỹ năng máy tính: Sử dụng thành thạo máy tính và phần mềm Office, Power point, Internet, Outlook Express, autocad, projec.
• Yêu cầu khác: Giao tiếp tốt, nhanh nhẹn, cẩn thận, trung thực, nhiệt tình, có mong muốn làm việc lâu dài.
• Có phương tiện đi làm
• Chấp nhận đi công tác xa nhà khi có lệnh điều động.

Quyền lợi:

• Mức lương: từ 10-20 triệu tùy theo năng lực

•  Hàng năm sẽ xem xét lại lương theo năng lực làm việc.

• Được trang bị đầy đủ các thiết bị phục vụ công việc: Máy tính, bàn làm việc, điện thoại.
• Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo luật LĐ sau khi ký HĐLĐ chính thức (hết thời gian thử việc)
• Được thưởng theo quý / năm dựa trên hiệu quả kinh doanh.
• Được hưởng các chế độ đào tạo: Hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001, sản phẩm và dịch vụ của Công ty.
• Môi trường làm việc ổn định, lâu dài, thân thiện, luôn coi trọng giá trị năng lực chuyên môn của người lao động;
• Áp dụng quy chế đánh giá, xếp hạng nhân viên rõ ràng để quyết định mức lương thưởng cụ thể;
• Chế độ lương thưởng rõ ràng, có tích lũy quỹ phúc lợi công ty, phục vụ cho thưởng tết, nghỉ hè.