Kỹ Sư Giám Sát Điện

Mô tả công việc: 

• Bóc tách khối lượng, hướng dẫn công nhân xây lắp, kiểm tra các công việc tại công trường, thực hiện công tác đền bù thi công;
• Giám sát, kiểm tra tiến độ chất lượng công việc hàng ngày.
• Giám sát, kiểm tra vật tư thiết bị, máy móc chuyến đến công trường,
• Thực hiện các hồ sơ chất lượng, hồ sơ hoàn công; Hồ sơ Thanh quyết toán;
• Báo cáo tiến độ, chất lượng thi công hàng ngày, hàng tuần;

Yêu cầu:

• Nam
• Tuổi: 26-35
• Trình độ: Đại học
• Chuyên nghành: Kỹ sư hệ thống điện, Thiết bị điện (ưu tiên những ứng cử viên học hệ thống điện ĐH Điện Lực, Bách khoa Hà Nội)
• Kỹ năng ngoại ngữ: Có khả năng giao tiếp bằng tiếng anh (Kỹ năng đọc, viết tiếng anh TB)
• Kỹ năng máy tính: Sử dụng thành thạo máy tính và phần mềm Office, Power point, Internet, Outlook Express, autocad.
• Kỹ năng chuyên môn: Có kiến thức căn bản về nguyên lý mạch điện, trạm điện, đường dây, nhà máy và hệ thống điện nhà xưởng, đường phố; biết thiết lập hồ sơ, bản vẽ thiết kế.
• Kinh nghiệm : đã tham gia giám sát thi công trạm 110kV hoặc ĐZ 110kV trở lên, hướng  dẫn công nhân thi công.
• Yêu cầu khác: Giao tiếp tốt, nhanh nhẹn, cẩn thận, trung thực, nhiệt tình, muốn làm việc lâu dài.
• Có phương tiện đi làm;
• Chấp nhận đi công tác xa nhà khi có lệnh điều động;
• Có khả năng làm chỉ huy trưởng CT và ưu tiên nếu đã có chứng chỉ;
• Biết bóc tách khối lượng, làm bản vẽ hoàn công, hồ sơ nghiệm thu, hồ sơ thanh quyết toán;
• Ưu tiên những ứng viên có chứng chỉ bioof dưỡng nghiệp vụ giám sát, chứng chỉ hành nghề giám sát

Quyền lợi:

• Mức Lương thỏa thuận theo năng lực
• Được trang bị đầy đủ các thiết bị phục vụ công việc: Máy tính, bàn làm việc, điện thoại.
• Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo luật LĐ sau khi ký HĐLĐ chính thức (hết thời gian thử việc)
• Được thưởng theo quý / năm dựa trên hiệu quả kinh doanh.
• Được hưởng các chế độ đào tạo: Hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001, sản phẩm và dịch vụ của Công ty.
• Môi trường làm việc ổn định, lâu dài, thân thiện, luôn coi trọng giá trị năng lực chuyên môn của người lao động;
• Áp dụng quy chế đánh giá, xếp hạng nhân viên rõ ràng để quyết định mức lương thưởng cụ thể;
• Chế độ lương thưởng rõ ràng, có tích lũy quỹ phúc lợi công ty, phục vụ cho thưởng tết, nghỉ hè.