Human Resources Business Partner (HRBP)

• Hỗ trợ HRD trong việc quản lý nhân sự nhằm đáp ứng theo yêu cầu công việc và chất lượng phục vụ.
  - Tham gia các cuộc họp đơn vị và báo cáo khi được HRD yêu cầu.
  - Cung cấp hướng dẫn và diễn giải chính sách nhân sự tại đơn vị với mục tiêu đảm bảo tính tuân thủ và nhất quán trong cách giải quyết vấn đề về nhân sự tại đơn vị.
  - Tham gia thực hiện các công việc đào tạo và phát triển nhân sư tại đơn vị. Theo dõi triển khai theo mục tiêu đào tạo
  - Thanh toán các chi phí liên quan đến mảng đảm trách, đảm bảo đúng với chính sách tài chính của Công ty.
• Hỗ trợ HRD các công việc liên quan đến tuyển dụng và bố trí nhân sự, kế hoạch nhân sự (lập, xây dựng bảng mô tả công việc, định biên tuyển dụng,…)
  - Làm theo chỉ đạo của HRD các công việc liên quan đến xây dựng quy chế và tiêu chí đánh giá thành tích, năng lực, khung lương; Lắng nghe/ Ghi nhận việc thực hiện các chính sách tại đơn vị và có báo cáo HRD để giải quyết các vấn đề phát sinh hoặc khiếu nại của nhân viên thuộc đơn vị phụ trách.
   - Theo sát và hỗ trợ đơn vị việc đặt KPI và quy trình đánh giá thành tích tại đơn vị. Góp ý xây dựng các
  chính sách động viên nhân viên phù hợp với đặc thù của đơn vị xem xét nếu có bất cập sẽ báo cáo cho
  HRD.
  - Quản lý hợp đồng lao động lao động và các thủ tục liên quan.
• Cụ thể công việc sẽ được trao đổi trong buổi phỏng vấn.
  

1. Trình độ học vấn:
- Tốt nghiệp đại học. Ưu tiên các ứng viên làm việc trong ngành hàng không và có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.
2. Trình độ chuyên môn:
- Có kiến thức về Luật Lao động.
- Có kiến thức về các chức năng nhân sự.
3. Kỹ năng:
- Phỏng vấn tuyển dụng.
- Giao tiếp, trình bày.
- Giải quyết vấn đề, thương lượng.
- Tối ưu hóa quy trình làm việc.
- Tin học: sử dụng thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng (Words, Excel; Powerpoint, ...), đặc biệt kỹ năng đánh máy nhanh, chính xác, trình bày văn bản chuẩn mực.
- Ngoại ngữ: Giao tiếp lưu loát và tốt – TOEIC 600 hoặc IELTS 5.0 hoặc ĐH ngoại ngữ chuyên ngành tiếng Anh.

• Insurance, Travel opportunities, Incentive bonus, Health checkup, Training & Development, Salary review, Business Expense, Annual Leave