HRBP Expert (Chuyên gia Quản lý Nguồn Nhân lực)

• 1. Đối tác chiến lược của Ban/ Phòng trong công tác hoạch định nhân sự - Tư vấn, triển khai các công việc thiết kế tổ chức cho Ban/Phòng: cơ cấu tổ chức, chức năng - nhiệm vụ, danh mục chức danh, bản mô tả công việc, kế hoạch nhân sự,… - Triển khai hoạt động thiết lập mục tiêu và đánh giá hiệu quả công việc đối với nhân viên của Ban/ Phòng. - Triển khai các hoạt động phát triển năng lực lãnh đạo & nhân sự kế thừa - Triển khai xây dựng, quản lý và kiểm soát KHNS của Ban/Phòng
• 2. Triển khai thực hiện các chính sách lương, thưởng &

phúc lợi

• Truyền thông và thực thi chính sách lương, thưởng & phúc lợi của tập đoàn tới người lao động. - Quản lý thông tin và hồ sơ nhân sự; đầu mối báo cáo thông tin về nguồn nhân lực tại Ban/Phòng; thực hiện các thủ tục về thuế, bảo hiểm, chế độ thôi việc, hưu trí, chế độ khen thưởng và các chế độ khác theo quy định.
• 3. Tổ chức thực hiện công tác quản lý nhân sự và quan hệ lao động. - Triển khai và kiểm soát việc thực hiện các văn bản chuyên môn liên quan đến quản lý nhân sự. - Thực hiện và giám sát thực hiện các thủ tục liên quan quan hệ lao động: thuyên chuyển, bổ nhiệm...; ký, tái ký HĐLĐ; kỷ luật lao động. - Đầu mối xử lý giải quyết các tranh chấp, khiếu nại, hướng dẫn, giải đáp thắc mắc cho người lao động.
• 4. Thực hiện công tác đào tạo & giám sát tuân thủ - Cập nhật, truyền thông cho nhân viên về nội quy lao động, quy định xử phạt – khen thưởng của Tập đoàn; - Phối hợp cùng Phòng Ban liên quan để xử lý & nhắc nhở tuân thủ cho nhân viên trong phạm vi Tập đoàn.
• 5. Phối hợp với Ban/Phòng chuyên môn trong công tác quản lý hoạt động nhân sự tại Ban/Phòng - Phối hợp với Phòng Thu hút Nhân tài để tuyển dụng nhân sự phù hợp. - Hỗ trợ triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ, gắn kết nhân viên. - Phối hợp phân tích, xây dựng lộ trình đào tạo phù hợp, phát triển nhân tài. - Báo cáo thông tin tình hình quản lý nhân sự chung của Ban/Phòng cho Giám đốc Ban, Ban Nhân sự NVLG định kỳ/ theo yêu cầu phục vụ công tác quản trị.
• 6. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Trình độ

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyền ngành Quản trị Nhân lực/ Kinh tế/ Quản trị Kinh doanh/ Luật,… hoặc các chuyên ngành khác có liên quan

Kinh nghiệm chuyên môn

• Có trên 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Hành chính Nhân sự

Kinh nghiệm quản lý

• Có trên 3 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương

Kỹ năng

• Tư duy phát triển con người; - Giải quyết vấn đề; - Đàm phán; - Quản lý Đội nhóm; - Quản trị thay đổi; - Tiếng Anh giao tiếp tốt.
• Các

yêu cầu khác

• Hiệu quả, Chính trực, Chuyên nghiệp