HR SUPERVISOR GIÁM SÁT NHÂN SỰ

• Đảm bảo

quyền lợi nhân viên

• Thực hiện, kiểm tra chấm công, tính lương, phúc lợi, BHXH và thuế TNCN chính xác, đúng hạn.

Quản lý nghiệp vụ nhân sự

• Theo dõi hợp đồng, hồ sơ, thử việc, điều chuyển, thay đổi lương và thủ tục nghỉ việc.

Xây dựng quan hệ lao động tích cực

• Giải đáp chính sách, tiếp nhận phản hồi; phối hợp với các bộ phận và Công đoàn trong đối thoại, giải quyết khiếu nại và xử lý kỷ luật.

Nâng cao tuân thủ

• Theo dõi giờ làm việc, nghỉ ngơi và tuân thủ lao động; chuẩn bị hồ sơ đánh giá trách nhiệm xã hội, và theo dõi hành động khắc phục.

Tham gia cải tiến hệ thống

• Tổng hợp dữ liệu, báo cáo nhân sự và chi phí lao động; hỗ trợ đánh giá hiệu suất, xét lương, cải tiến quy trình và bảo mật thông tin.

Quản lý và phát triển nhân viên

• Phân công, hướng dẫn, kiểm tra công việc của 01 nhân viên; phối hợp hỗ trợ 01 nhân viên tuyển dụng, hội nhập, đào tạo và hoạt động gắn kết.

Hỗ trợ hành chính

• Phối hợp về đồng phục, văn phòng phẩm, tổ chức họp và các yêu cầu dịch vụ theo phân công.

• Tốt nghiệp đại học ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kế toán hoặc ngành liên quan.
• Có từ 03 năm kinh nghiệm nhân sự , vững C&B và tính lương; ưu tiên kinh nghiệm tại doanh nghiệp sản xuất.
• Nắm vững nghiệp vụ lao động, BHXH, thuế TNCN; có kinh nghiệm thực tế về quan hệ lao động.
• Sử dụng tốt Excel, phần mềm nhân sự/tính lương và tiếng Anh trong công việc.
• Cẩn thận, bảo mật, giao tiếp tốt; có khả năng sắp xếp ưu tiên và hướng dẫn nhân viên.
• Kinh nghiệm đánh giá SMETA, trách nhiệm xã hội hoặc hỗ trợ hành chính là lợi thế.