HR Manager

1. Thông tin chung

• Quy mô công ty: Từ 40-100 nhân sự
• Báo cáo trực tiếp cho: Tổng Giám đốc (CEO)

2. Mục tiêu công việc

• Quản lý và vận hành toàn diện các hoạt động nhân sự (Tuyển dụng, C&B, Đào tạo, Quan hệ lao động) nhằm đảm bảo sự ổn định và hiệu suất làm việc của tổ chức
• Xây dựng môi trường làm việc gắn kết, chuyên nghiệp và tuân thủ đúng pháp luật lao động.

3. Trách nhiệm chính

• Quản lý và Vận hành Hệ thống HR
• Giám sát và thực hiện các nghiệp vụ C&B: Tính lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, phúc lợi và giải quyết các thủ tục liên quan đến Luật Lao động.
• Đánh giá và tối ưu hóa hệ thống quy trình, nội quy, quy chế quản lý nhân sự hiện có của công ty.
• Theo dõi, đánh giá hiệu suất công việc (KPIs/OKRs) của các phòng ban định kỳ.
• Công tác Tuyển dụng & Đào tạo
• Lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch tuyển dụng đảm bảo tiến độ và chất lượng nhân sự theo định biên.
• Xây dựng và tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới và đào tạo kỹ năng nội bộ cơ bản.
• Quan hệ lao động & Văn hóa doanh nghiệp
• Hỗ trợ Ban Giám đốc giải quyết các vấn đề phát sinh về quan hệ lao động, tranh chấp hoặc kỷ luật nội bộ.
• Tổ chức các hoạt động gắn kết (Team building, sinh nhật, lễ tết) nhằm thúc đẩy tinh thần làm việc và xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực.
• Thực hiện báo cáo định kỳ và các công việc khác theo phân công của cấp trên.

4. Quyền hạn

• Đề xuất các phương án cải tiến chính sách nhân sự, chế độ đãi ngộ lên Ban Giám đốc nhằm gia tăng hiệu quả giữ chân nhân tài.
• Đề xuất khen thưởng, kỷ luật nhân sự trong thẩm quyền được phân cấp.

• Yêu cầu công việc ·         Tối thiểu 5-10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự nói chung. ·         Có từ 3 - 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Trưởng phòng/Trưởng nhóm/Phó phòng nhân sự) tại các công ty có quy mô từ 30 - 50 nhân sự trở lên. ·         Lịch sử làm việc: Hồ sơ ổn định, có tinh thần trách nhiệm và tính cam kết cao, không có lịch sử nhảy việc quá dày đặc (ưu tiên các ứng viên gắn bó trung bình từ 2-3 năm trở lên ở mỗi công ty cũ). ·         Ngoại ngữ: Tiếng Anh thương mại khá (Đọc hiểu tài liệu tốt, có khả năng viết email và giao tiếp cơ bản ở mức khá). ·         Nắm vững kiến thức cốt lõi về Luật Lao động, BHXH và các quy định pháp lý hiện hành. ·         Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe và xử lý tình huống khéo léo. ·         Tư duy chủ động, chịu được áp lực công việc tốt và có tinh thần cầu tiến để phát triển lên các cấp quản lý cao hơn. ·         Độ tuổi: Sinh năm 1990 – 1995
• Chế độ đãi   ngộ
• 1.      Thưởng cuối năm Tháng 13,14,15,… theo kết quả công việc cá nhân và hiệu quả kinh doanh (ít nhất Tháng 13), Thưởng Lễ Tết, sinh nhật hiếu hỉ,…
• 2.      Tham gia Teambuilding/du lịch nghỉ dưỡng trong hoặc ngoài nước 1 – 2 lần/năm

3.      Phép năm: 12 -15 ngày/năm

• 4.

Thời gian làm việc

• Thứ Hai đến Thứ 6: 8h đến 17h; Thứ Bảy: 8h - 12h.
• 5.      Được trang bị máy tính, đồng phục và các thiết bị dụng cụ cần thiết cho công việc.

6.      Bảo hiểm sức khỏe

• 7.      Gửi xe miễn phí ngay tại tòa nhà, có bảo vệ.