Mô tả công việc
- Quản trị nguồn nhân lực tổng thể
- Cập nhật, điều chỉnh sơ đồ tổ chức, cơ cấu phòng ban phù hợp với chiến lược phát triển.
- Lập kế hoạch và ngân sách nhân sự theo năm/quý.
- Xây dựng, cải tiến các quy trình, chính sách nhân sự.
- Tuyển dụng & Hội nhập
- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng đa dạng vị trí & cấp bậc
- Trực tiếp tham gia tuyển các vị trí quan trọng/khó tuyển.
- Quản lý quy trình onboarding – offboarding, đảm bảo trải nghiệm nhân viên chuyên nghiệp.
- C&B – Lương thưởng & phúc lợi
- Quản lý công tác chấm công, tính lương, thưởng, các chế độ chính sách cho người lao động.
- Xây dựng, rà soát và tối ưu chính sách C&B phù hợp thị trường và nội bộ.
- Quản lý BHXH, thuế TNCN và các chế độ phúc lợi khác.
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các quy định liên quan.
- Quản lý hồ sơ & tuân thủ
- Quản lý, cập nhật và lưu trữ hồ sơ nhân sự.
- Theo dõi, kiểm soát việc tuân thủ nội quy lao động, xử lý kỷ luật lao động theo đúng quy định.
- Là đầu mối làm việc với các cơ quan chức năng khi cần.
- Đào tạo – Phát triển – Đánh giá
- Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nhân sự.
- Đánh giá hiệu quả đào tạo.
- Quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs/Performance).
- Truyền thông & gắn kết nội bộ
- Xây dựng và triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ, gắn kết nhân viên.
- Tổ chức các sự kiện nội bộ, phối hợp với phòng Marketing.
- Hành chính tổng hợp
- Quản lý và điều phối công tác hành chính tổng quát của công ty.
Yêu cầu ứng viên
- Nam/Nữ, 30–37 tuổi.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản lý nhân sự, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Tối thiểu 07 năm kinh nghiệm Nhân sự, trong đó ít nhất 03 năm ở vị trí Trưởng nhóm/Quản lý.
- Đã từng làm việc tại công ty có tốc độ tăng trưởng nhanh, ưu tiên sản xuất công nghệ cao, điện tử.
- Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN, chính sách tiền lương, bảo hiểm bắt buộc.
- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức công việc tốt, chịu được áp lực cao.
- Kỹ năng quản lý, điều phối, giao tiếp, thuyết phục và đàm phán tốt.
- Tư duy chiến lược, tư duy hệ thống; linh hoạt, chủ động trong công việc.
- Thành thạo Microsoft Office.
- Tiếng Anh tốt
Thông tin tham khảo
- Mức lương phổ biến cho “Hr Manager”
- 27,9 – 40,4 triệu/tháng, trung bình 34,1 triệu (163 mẫu tin, VietnamSalary). Xem chi tiết lương
- Thị trường tại Hồ Chí Minh
- 9.911 tin đang mở từ 3.061 doanh nghiệp. Xem việc làm tại Hồ Chí Minh
- Nguồn tin
- Nguồn: CareerViet · đăng 13/08/2026
