Mô tả công việc

Kiểm tra tình hình chuyên cần của nhân viên hàng tháng và xử lý các lỗi chuyên cần phát sinh.
Checking employee’s monthly attendance data and handling attendance errors. - Xử lý chuyên cần của nhân viên nghỉ việc.
Handling attendance data of resigned employees. - Theo dõi tình hình các trường hợp nghỉ thai sản, nghỉ việc riêng, nghỉ dưỡng sức, …
Monitor the situation of maternity leave, personal private leave, convalescence leave, etc. - Quản lý sổ quản lý lao động và hồ sơ nhân viên mới.
Managing labor management books and new employee documents. - Xử lý thủ tục nghỉ việc của nhân viên.
Handling employee resignation procedures. - Lên danh sách đặt vải đồng phục cho nhân viên ở các chi nhánh hàng tháng.
Ordering uniform fabric for employees at branches every month. - Đặt quà tặng cho nhân viên vào dịp cuối năm như sổ tay, lịch để bàn, bao lì xì, …
Ordering gifts for employees at the end of the year such as notebooks, desk calendars, lucky money envelopes, etc. - Những công việc khác được Trưởng phòng/Giám đốc phòng ban giao phó.
Other tasks assigned by Department Manager/Department Director.

Bachelor’s degree in relevant major/ Tốt nghiệp đại học các ngành liên quan.
Around 2 years in the field of HR or administration / Có 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hành chính nhân sự
Good at MS Office skills (Word, Excel, Power point…)/ Kỹ năng MS Office tốt
Good communication skills/ Kỹ năng giao tiếp tốt

Thông tin tham khảo

Thị trường tại Hồ Chí Minh: 8.503 tin đang mở từ 2.787 doanh nghiệp. Xem việc làm tại Hồ Chí Minh
Nguồn tin: Nguồn: CareerViet · đăng 02/09/2026