Head of L&D tại UpBase- Tech Driven Ecommerce Enabler

• 1. Xây dựng chiến lược Learning & Capability Development
• Thiết kế Competency Framework, Career Path và Learning Roadmap cho từng nhóm chức danh.
• Phối hợp với các Head xây dựng năng lực cốt lõi và kế hoạch phát triển đội ngũ.
• Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả đào tạo dựa trên dữ liệu và tác động đến hiệu suất.
• 2. Xây dựng hệ sinh thái học tập số (Digital Learning)
• Quản trị và tối ưu nền tảng LMS, chuẩn hóa Learning Journey và Learning Library.
• Thiết kế học liệu đa dạng như video, micro-learning, bài kiểm tra, chứng chỉ và tài liệu số.
• Chuẩn hóa Knowledge Base, SOP và Best Practices để phục vụ đào tạo và chia sẻ tri thức.

3. Ứng dụng AI & Automation trong đào tạo

• Ứng dụng AI để xây dựng học liệu, bài đánh giá, chatbot hỗ trợ học tập và cá nhân hóa lộ trình phát triển.
• Tự động hóa quy trình quản lý đào tạo, theo dõi tiến độ học tập và báo cáo trên LMS.
• Liên tục cập nhật và thử nghiệm các công nghệ Learning Tech nhằm nâng cao trải nghiệm học tập.

4. Phát triển năng lực tổ chức

• Đồng hành cùng các Head xây dựng chương trình đào tạo chuyên môn, quản lý và lãnh đạo.
• Phát triển mạng lưới Internal Trainers và thúc đẩy văn hóa chia sẻ tri thức.
• Thiết kế các hoạt động Learning Week, Lunch & Learn, Best Practice Sharing và các chương trình phát triển nội bộ.

5. Đo lường & tối ưu hiệu quả đào tạo

• Theo dõi các chỉ số Learning Adoption, Completion Rate, Skill Gap, Learning Hours và tác động đến hiệu suất.
• Phân tích dữ liệu để liên tục cải tiến chương trình và nâng cao ROI đào tạo.

• Yêu cầu ứng viên 5 năm kinh nghiệm trong Learning & Development hoặc People Development trong các công ty có yếu tố công nghệ / thương mại điện (Startup, SaaS, E-commerce hoặc Tech)
• Đã có trải nghiệm trong cả mô hình Startup lẫn Big Corp
• Open các bạn ứng viên tiềm năng từ Leader/Expert hào hứng thử thách mới
• Có kinh nghiệm triển khai hoặc vận hành LMS và Digital Learning.
• Thành thạo các công cụ AI phục vụ thiết kế học liệu, đánh giá và quản trị tri thức.
• Có tư duy hệ thống, khả năng xây dựng Learning Ecosystem thay vì chỉ triển khai các khóa đào tạo.
• Có kinh nghiệm xây dựng Competency Framework, Career Path hoặc Capability Development là lợi thế.
• Thu nhập xứng đáng với năng lực

Quyền lợi khi trở thành chính thức

• Thưởng tháng lương 13++ (theo tình hình sản xuất kinh doanh), Thưởng hiệu suất, thưởng dự án.
• Chính sách ESOP: Dành cho nhân sự gắn bó, key và có đóng góp nổi bật
• Cơ hội thăng tiến minh bạch, review định kỳ nâng lương/level sau 3-6 tháng.

Chế độ

phúc lợi đầy đủ

• BHXH, BHYT, BHTN theo quy định, Khám sức khỏe định kì hàng năm cho CBNV
• Được tham gia các lớp học (Hard Skills, Soft Skills) giảng dạy bởi chuyên gia và học tập online trong hệ thống bài giảng LMS do công ty tổ chức.
• Môi trường làm việc Gen Z trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp, hoạt động nội bộ đa dạng: Team Building 2 lần/ năm, Warm-up hàng tháng, Happy Hour hàng tuần, CLB thể thao,...

Chế độ làm việc

• 5 ngày/tuần, nghỉ Thứ 7 và Chủ Nhật.

Phúc lợi

• Bảo hiểm xã hội, Khám sức khỏe định kỳ, Thưởng cổ phần, Thưởng tháng 13, Team building, Du lịch hàng năm, Thưởng hiệu quả làm việc
• Địa điểm và thời gian
• Hà Nội:  Tòa Hanoi CenterPoint, Số 27 Lê Văn Lương, Phường Thanh Xuân (quận Thanh Xuân cũ)
• Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:30)