Hành chính nhân sự

1. Xây dựng và quản lý hệ thống KPI

• Thiết kế thang bảng điểm KPI phù hợp với từng vị trí/phòng ban.
• Phối hợp với các trưởng bộ phận xây dựng tiêu chí đánh giá hiệu suất.
• Theo dõi, tổng hợp và đánh giá kết quả thực hiện KPI định kỳ.
• Đề xuất cải tiến hệ thống đánh giá nhằm nâng cao hiệu quả làm việc.

2. Hoàn thiện quy định – nội quy công ty

• Soạn thảo, rà soát và cập nhật nội quy lao động, quy chế, quy trình nội bộ.
• Đảm bảo các quy định phù hợp với chiến lược công ty và tuân thủ pháp luật lao động.
• Phổ biến và truyền thông nội bộ về các quy định mới hoặc điều chỉnh.

3. Hướng dẫn & đào tạo tuân thủ

• Tổ chức đào tạo, hướng dẫn nhân viên thực hiện đúng nội quy và quy định công ty.
• Tư vấn cho nhân viên và quản lý về các vấn đề liên quan đến chính sách, quy định và pháp luật lao động.
• Giám sát việc tuân thủ và xử lý/đề xuất xử lý các trường hợp vi phạm (nếu có).

4. Đảm bảo tuân thủ pháp luật

• Cập nhật các quy định pháp luật lao động liên quan.
• Tham mưu cho Ban lãnh đạo về chính sách nhân sự đảm bảo đúng quy định pháp luật.
• Phối hợp với cơ quan chức năng khi cần thiết.

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Hành chính văn phòng, Kinh tế hoặc các ngành liên quan. ·        Có kinh nghiệm ít nhất 3 năm trong ngành nhân sự/ ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong ngành nhân sự đối với ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành liên quan. ·        Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Google Drive, Google Sheet). ·        Cẩn thận, tỉ mỉ, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc. ·        Có khả năng sắp xếp công việc, quản lý hồ sơ. ·        Kỹ năng giao tiếp tốt, tác phong chuyên nghiệp, thân thiện.

QUYỀN LỢI

• Mức lương: 10 – 15 triệu ·        Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định. ·        Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, đề cao sáng tạo và tinh thần học hỏi. ·        Được đào tạo và nâng cao kỹ năng hành chính, nhân sự và quản trị văn phòng. ·        Cơ hội phát triển lên các vị trí Chuyên viên Hành chính Nhân sự hoặc HR Executive.