GIÁM SÁT KINH DOANH (MT.Miền Trung)

Giám sát kinh doanh ( MT - Miền Trung) 

I. Tóm tắt nhiệm vụ: (Job Summary)

• Hoạch định chiến lược kinh doanh cùng với những siêu thị được phân công và thực hiện kế hoạch đó theo các chính sách, quy trình của công ty nhằm đạt được:
• Doanh số mua vào (Primary Sales), doanh số bán ra (Secondary Sales)
• Thị phần các ngành hàng tại từng siêu thị
• Siêu thị hoàn hảo (Perfect Store compliance)
• Mối quan hệ với siêu thị
• Trực tiếp tham gia việc tuyển dụng, đào tạo (on-boarding), huấn luyện và quản lý thành tích của đội ngũ nhân viên tại siêu thị.

II. Nhiệm vụ chính: (Key Responsibilities)

a.    Quản lý siêu thị:

• Chia chỉ tiêu cụ thể (doanh số mua vào, doanh số bán ra) của từng siêu thị cho Store Leader và thường xuyên theo dõi, đánh giá.
• Đảm bảo doanh số mua vào (Primary Sales), doanh số bán ra (Secondary Sales) và lượng hàng hóa, hàng khuyến mãi trong kho tại từng siêu thị.
• Đảm bảo thị phần, cơ cấu trưng bày (Planogram) các sản phẩm của Nova Consumer theo hợp đồng kí kết với siêu thị.
• Đảm bảo tất cả những yếu tố nền tảng (bảng giá, thông báo khuyến mãi, hàng khuyến mãi,…) được thực hiện theo đúng quy định của công ty.
• Thực thi tất cả các chương trình tung hàng mới, chương trình khuyến mãi, chương trình trưng bày và chương trình hoạt náo theo đúng quy định của công ty nhằm đạt những mục tiêu đề ra.
• Phối hợp với bộ phận quản lý khách hàng (Customer Management) để lên những kế hoạch phù hợp và có thể thực thi được theo đúng quy định của công ty.
• Nắm bắt tình hình của các sản phẩm cùng ngành hàng và cập nhật với Quản lý trực tiếp để có những kế hoạch kịp thời.
• Xây dựng và phát triển mối quan hệ khách hàng tại những siêu thị được phân công Các công việc liên quan đến quản lý địa bàn được quản lý trực tiếp phân bổ thông qua các buổi họp tập trung hay email.

b.    Quản lý đội ngũ nhân viên tại siêu thị:

• Lên lịch đi thị trường hàng tuần và thực hiện việc đi thị trường theo lịch để giám sát và huấn luyện nhân viên.
• Tham gia tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện và quản lý thành tích nhân viên tại siêu thị.
• Các công việc liên quan khác được quản lý trực tiếp phân bổ qua các buổi họp tập trung hay email.

c.Các công việc theo sự phân công của cấp QL:

• Làm việc với siêu thị để giải quyết các vấn đề than phiền, khiếu nại của khách hàng trong phạm vi quyền hạn cho phép.
• Đề nghị những giải pháp, sáng kiến để phát triển thị trường được giao dựa trên những am hiểu của bản thân về thị trường với Quản lý trực tiếp. Thực thi những kế hoạch này sau khi đã có sự đồng ý cùa Quản Lý Trực Tiếp.
• Gửi các báo cáo cần thiết theo yêu cầu của Quản Lý Trực Tiếp đúng hạn.
• Các nhiệm vụ khác do Quản Lý Trực Tiếp bàn giao, phân bổ qua các buổi họp tập trung hay email.

III Yêu cầu công việc: (Job Requirements)

• Tốt nghiệp Đại học
• Từ 3 năm đến 5 năm kinh nghiệm tương đương