Giám Đốc Sản Xuất (Hoá Mỹ Phẩm)

• Điều hành sản xuất
• Lập kế hoạch sản xuất theo đơn hàng và tổ chức thực hiện.
• Quyết định lịch sản xuất, tăng ca, thay đổi layout và quy trình, dừng line khi cần.
• Cân bằng chuyền, giảm dừng máy, nâng hiệu suất thiết bị.
• Chất lượng
• Kiểm soát chất lượng từ nguyên liệu đến thành phẩm.
• Quyết định hold/release hàng và từ chối nguyên liệu, thành phẩm theo quy trình QA.
• Xử lý khiếu nại khách hàng qua RCA, CAPA, 8D.
• Chi phí và P&L
• Quản trị P&L nhà máy: doanh thu, chi phí, lợi nhuận.
• Kiểm soát chi phí trên đơn vị sản phẩm, định mức, hao hụt và tồn kho.
• Phê duyệt chi phí trong hạn mức, đề xuất CAPEX theo ngân sách.
• Nhân sự
• Tuyển dụng, điều chuyển, đánh giá và đề xuất cho nghỉ nhân sự trong nhà máy.
• Phát triển quản lý cấp trung và xây dựng đội ngũ kế thừa.
• An toàn và tuân thủ
• Đảm bảo an toàn lao động, PCCC, môi trường, không phát sinh vi phạm EHS.
• Đại diện nhà máy làm việc với khách hàng, đoàn đánh giá và cơ quan chức năng.
• Cải tiến và tự động hóa
• Triển khai Lean, Kaizen, TPM, SMED và các dự án tự động hóa.
• Vận hành ERP/MES, ra quyết định dựa trên dữ liệu sản xuất.
• Báo cáo
• Dashboard ngày và tuần: sản lượng, OEE, chất lượng, OTIF, an toàn, nhân sự.
• Báo cáo tháng cho CEO: KPI, P&L, phân tích nguyên nhân gốc và kế hoạch hành động

• Tốt nghiệp Đại học trở lên: Công nghệ sinh học, Hóa học, Hóa mỹ phẩm, Công nghệ thực phẩm, Cơ khí hoặc Quản trị sản xuất.
• 12-20 năm trong sản xuất, trong đó tối thiểu 5 năm ở vị trí quản lý nhà máy hoặc operations. Độ tuổi 38-45.
• Đã điều hành nhà máy quy mô từ 200 người, ưu tiên ngành mỹ phẩm, dược, FMCG, môi trường GMP/ISO.
• Thành thạo Lean, OEE, TPM, SPC, FMEA, 8D, RCA và quản trị chi phí, ngân sách.
• Có kinh nghiệm triển khai ERP/MES và các dự án CAPEX.
• Kỷ luật, quyết đoán, minh bạch, làm việc trên số liệu, chịu được áp lực sản xuất.

QUYỀN LỢI

• Lương thỏa thuận theo năng lực.
• KPI bonus, Annual Bonus
• Các chế độ

phúc lợi xã hội sau khi ký HĐLĐ

• BHXH, BHYT, BH thất nghiệp, công đoàn theo luật lao động.
• Thưởng vào các dịp sinh nhật, ốm đau, lễ, tết… theo quy định
• Xem xét và điều chỉnh tăng lương định kỳ hằng năm.
• Khám sức khỏe định kỳ
• Du lịch/Team building hằng năm