Giám Đốc Sản Xuất

Phân tích, lập kế hoạch và quản trị hoạt động quản lý sản xuất

• Phối hợp với phòng kinh doanh công ty để phân tích đơn hàng của khách hàng.
• Làm việc trực tiếp với các phòng ban liên quan chốt ngân sách, thời gian sản xuất và tiêu chuẩn quản lý chất lượng sản phẩm dựa vào công suất máy móc và nguyên vật liệu hiện có.
• Lập và triển khai kế hoạch sản xuất, kiểm tra giám sát và có biện pháp phù hợp để đảm bảo các bộ phận thực hiện đúng kế hoạch, đảm bảo đạt mục tiêu về năng suất, chất lượng.
• Phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng bộ phận sản xuất.
• Hoạch định các thiết bị, nguyên vật liệu, nhân sự cần thiết cho mỗi đơn hàng để đảm bảo hoạt động sản xuất được liên tục.
• Cần đảm bảo kế hoạch sản xuất thực hiện đúng tiến độ, sản phẩm đạt tiêu chuẩn chất lượng và nằm trong khuôn khổ ngân sách cho phép.
• Cân nhắc khối lượng công việc đang tồn để lập kế hoạch sản xuất cho các đơn hàng mới.
• Đôn đốc, kiểm tra và kiểm soát công nhân sản xuất thực hiện theo đúng nội quy, quy định làm việc của nhà máy. 
• Quản lý toàn bộ nhân sự khối sản xuất của Nhà máy. 
• Chịu trách nhiệm quản lý chất lượng sản phẩm. 
• Phối hợp với các bộ phận liên quan, xây dựng định mức sản xuất (vật tư, nhân công…) đối với từng loại sản phẩm.
• Giám sát việc sử dụng nguyên vật liệu theo định mức, theo dõi việc thống kê nguyên vật liệu. 
• Kiểm soát việc thực hiện quy trình, quy định, hướng dẫn vận hành, an toàn lao động, PCCC, ATVSTP. 
• Đại diện bộ phận sản xuất để phối hợp làm việc với phòng ban, bộ phận khác của công ty.
• Tuân thủ đúng chính sách quản lý hàng tồn kho của Công ty, Thường xuyên theo dõi số liệu hàng tồn kho, Phối hợp với Phòng kinh doanh, XNK giải quyết hàng sự cố. 

Quản lý máy móc, thiết bị sản xuất của công ty

• Tổ chức việc sửa chữa, bảo dưỡng định kỳ các máy móc, thiết bị sản xuất. 
• Lập kế hoạch mua sắm máy móc, thiết bị mới phục vụ nhu cầu sản xuất của doanh nghiệp và trình cấp trên phê duyệt. 
• Tổ chức bàn giao kỹ thuật, hướng dẫn sử dụng máy móc mới cho nhân viên kỹ thuật, công nhân nhà máy.
• Nghiên cứu, tìm kiếm các giải pháp kỹ thuật mới ứng dụng trong sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm.

Quản lý, tuyển dụng và đào tạo nhân sự

Sắp xếp chức vụ, công việc cho nhân viên trực thuộc và tổ chức kiểm tra tay nghề. 

Phối hợp tổ chức các buổi đào tạo, huấn luyện để nâng cao tay nghề của công nhân.

Căn cứ vào tình hình sản xuất và nhu cầu thực tế, lên kế hoạch và phối hợp với bộ phận nhân sự để tuyển dụng thêm nhân sự cần thiết phục vụ cho hoạt động sản xuất của doanh nghiệp. 

Tham gia quá trình phỏng vấn để tuyển chọn được những ứng viên có khả năng đáp ứng tốt yêu cầu công việc. 

Lập và triển khai kế hoạch đào tạo nhân viên mới; đánh giá và bồi dưỡng những nhân viên tiềm năng. 

Tổ chức đánh giá hiệu quả làm việc của công nhân sản xuất và đề xuất những chế độ khen thưởng thích hợp nhằm động viên và thúc đẩy hiệu suất làm việc.

YÊU CẦU 

• Hiểu biết về quản trị sản xuất, các lãng phí trong sản xuất, 5S.
• Có khả năng lãnh đạo, quản lý, thuyết phục, biết kiểm soát mục tiêu công việc.
• Có kinh nghiệm ít nhất 5 năm ở vị trí tương đương tại công ty sản xuất. Ưu tiên ứng viên từng làm tại công ty sản xuất ngành nông sản.
• Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp cao đẳng đại học chuyên ngành công nghệ thực phẩm.
• Có khả năng truyền đạt.
• Cẩn thận, kiên nhẫn, trung thực, năng động, nhiệt tình trong công việc.

CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI

• Được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định.
• Có cơ hội thăng tiến trong công việc, công việc ổn định.
• Được làm việc tại môi trường chuyên nghiệp, năng động, thân thiện. 
• Được hưởng lương tháng 13 và thưởng theo năng lực 
• Có hỗ trợ tiển cơm trưa, phòng trọ. 
• Lương cơ bản + các khoản phụ cấp (phù hợp với năng lực và trình độ). Mức lương: thỏa thuận tùy theo khả năng và kinh nghiệm. 
• Được thưởng và xét tăng lương hàng năm dựa trên thành quả công việc. 
•  Được đào tạo trong và ngoài công ty theo yêu cầu công việc.