Giám đốc Ban Nhân sự

• Chịu trách nhiệm việc xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự - hành chính tổng thể của công ty. - Kiểm soát các hoạt động, rủi ro liên quan tới việc tuyển dụng, đào tạo - phát triển, chính sách đại ngộ, thưởng phạt, quy chế cho nhân viên, công tác vận hành hành chính của công ty.

Mô tả công việc

• Tham mưu, tư vấn, định hướng, hoạch định chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng chiến lược chung của Công ty · Chỉ đạo xây dựng hệ thống quy chế, quy định, quy trình của Ban Nhân sự đảm bảo hoạt động của Ban vận hành trơn tru · Chỉ đạo xây dựng và kiểm soát ngân sách nhân sự toàn Công ty đảm bảo hiệu quả, nằm trong phạm vi ngân sách tổng thể toàn Công ty · Điều hành, tổ chức và chịu trách nhiệm toàn diện trước Lãnh đạo Công ty về các hoạt động Ban Nhân sự trong các công tác, bao gồm: + Nhân sự: xây dựng & phát triển tổ chức; thực hiện công tác lương, thưởng, chế độ đãi ngộ, quản lý hiệu suất + Tuyển dụng: đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty; xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng + Đào tạo & phát triển văn hóa: duy trì & phát triển văn hóa học tập, văn hóa doanh nghiệp + Hành chính: lễ tân khánh tiết, hành chính tổng hợp, văn thư lưu trữ, mua sắm, quản lý tài sản · Thực hiện các công việc phát sinh theo yêu cầu của cấp trên

• Ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên các công ty trong Lĩnh vực Proptech, Công nghệ, BĐS, Fintech ·       Am hiểu về quản trị hiệu suất BSC, KPI, Khung năng lực ·       Kinh nghiệm tuyển dụng và xử lý quan hệ lao động tốt ·       Kỹ năng thương lượng và thuyết phục ·       Kỹ năng quản trị rủi ro, quản trị sự thay đổi, quản trị xung đột ·       Kỹ năng xây dựng mối quan hệ ·       Kỹ năng tạo ảnh hưởng và tạo động lực ·       Quyết liệt, thiện chiến, bám đuổi mục tiêu ·       Ưu tiên tiếng Anh tốt