Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

1. Công tác tuyển dụng

• Phối hợp với các Trưởng Bộ phận xác định nhu cầu, lập kế hoạch tuyển dụng theo định kỳ.
• Xây dựng và triển khai các hoạt động tuyển dụng phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
• Tìm kiếm, khai thác và phát triển nguồn ứng viên đa kênh: Website, Facebook, LinkedIn, TikTok, các nền tảng tuyển dụng, hội chợ việc làm…
• Thực hiện quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá và thương lượng chế độ với ứng viên.
• Theo dõi, quản lý dữ liệu ứng viên, phân tích hiệu quả các kênh tuyển dụng và lập báo cáo định kỳ.

2. Đào tạo hội nhập (Orientation)

• Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo hội nhập dành cho nhân viên mới.
• Tổ chức giới thiệu về văn hóa doanh nghiệp, nội quy, quy định, quy trình làm việc và sản phẩm/dịch vụ của Công ty.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan trong quá trình đào tạo và hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập.
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và thu thập phản hồi để cải tiến chương trình hội nhập.

3. Công tác Onboarding

• Xây dựng, chuẩn hóa và cải tiến quy trình tiếp nhận nhân viên mới.
• Phối hợp với các bộ phận IT, Hành chính và Quản lý trực tiếp chuẩn bị đầy đủ điều kiện làm việc trước ngày nhận việc.
• Theo dõi quá trình tiếp nhận, hỗ trợ nhân viên mới trong giai đoạn đầu làm việc.
• Đánh giá trải nghiệm Onboarding, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả hội nhập và tỷ lệ giữ chân nhân sự.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc ngành liên quan.
• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm Tuyển dụng tại Công ty đa ngành nghề các lĩnh vực về Xây dựng, Bất Động Sản, Nhà hàng khách sạn, tiêu dùng,… hoặc có kinh nghiệm làm Tuyển dụng cho các đơn vị Headhunter.
• Giao tiếp trôi chảy, tự tin.
• Tin học văn phòng tốt.
• Có tiếng anh là lợi thế.
• Am hiểu về Nội quy, quy trình, qui định Công ty và các lĩnh vực nghiệp vụ phụ trách.