Chuyên viên Tuyển dụng và Đào tạo

• 1. Công tác tuyển dụng (70%) - Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban/bộ phận. - Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, tìm kiếm và tạo nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá và theo dõi kết quả tuyển dụng. - Quản lý, khai thác và phát triển các kênh tuyển dụng phù hợp. - Tìm kiếm ứng viên, quản lý và khai thác data ứng viên  - Theo dõi tiến độ tuyển dụng, cập nhật tình trạng ứng viên và thực hiện báo cáo định kỳ. - Theo dõi các chỉ số tuyển dụng và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng. - Tham gia xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng
• 2. Đào tạo & phát triển (20%) - Phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo theo nhu cầu của các phòng ban/bộ phận. - Tổ chức, đào tạo hội nhập cho nhân sự mới. - Phối hợp triển khai các chương trình đào tạo nội bộ và đào tạo chuyên môn. - Theo dõi, tổng hợp và đánh giá kết quả đào tạo; đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả đào tạo. - Quản lý hồ sơ, dữ liệu và kết quả đào tạo. - Phối hợp triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ. - Tham gia tổ chức các chương trình gắn kết nhân viên, hoạt động văn hóa doanh nghiệp
• 3. Công tác Hành chính nhân sự (10%) - Tham gia xây dựng, rà soát và cập nhật Mô tả công việc (JD) cho các vị trí. - Phối hợp xây dựng và cập nhật Khung năng lực, Từ điển năng lực theo từng nhóm chức danh. - Tham gia chuẩn hóa các quy trình, quy định và biểu mẫu liên quan đến nghiệp vụ nhân sự. - Quản lý, cập nhật và khai thác dữ liệu nhân sự phục vụ công tác báo cáo và quản trị. - Thực hiện các báo cáo định kỳ liên quan đến tuyển dụng, đào tạo và nhân sự. - Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng

• Học vấn &

Kinh nghiệm

• Tốt nghiệp cao đẳng trở lên các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Kinh tế, hoặc chuyên ngành có liên quan. Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm thực hiện công tác tuyển dụng và đào tạo hoặc tương đương

Kiến thức

• Có kiến thức liên quan tuyển dụng và đào tạo và phát triển mảng y tế, chăm sóc sức khỏe.
• Có kiến thức cơ bản về xây dựng hệ thống chức danh, Mô tả công việc, Khung năng lực, quy trình nhân sự hoặc triển khai phần mềm HRM/MISA AMIS hoặc tương đương.