CHUYÊN VIÊN TUYỂN DUNG ( NGÀNH ĐÓNG TÀU)

1. Triển khai hoạt động tuyển dụng

• Thực hiện các hoạt động tuyển dụng: tiếp nhận nhu cầu, đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đề xuất kết quả.
• Đảm bảo tiến độ tuyển dụng cho các vị trí được phân công theo kế hoạch toàn công ty.

2. Phối hợp cùng các đơn vị tuyển dụng

• Làm việc với các phòng ban để xác định tiêu chí tuyển dụng cụ thể cho từng vị trí.
• Hỗ trợ, phối hợp chuyên môn với bộ phận tuyển dụng tại nhà máy để đảm bảo tính đồng bộ và hiệu quả.

3. Phát triển nguồn & kênh tuyển dụng

• Tìm kiếm các ứng viên kỹ sư, quản lý, có chuyên ngành Đóng tàu (Vỏ tàu, Máy ống, QA/QC, HSE, … ...)
• Xây dựng và duy trì liên kết với các Trường Đại học (ĐH Hàng hải, ĐH Bách khoa, ĐH Giao thông Vận tải...) và các Trường Trung cấp / Cao đẳng Dạy nghề chuyên ngành Đóng tàu, Cơ khí, Chế tạo để chủ động nguồn sinh viên thực tập và tuyển dụng mới.
• Cập nhật thông tin thị trường lao động, xu hướng tuyển dụng.

4. Quản lý dữ liệu & báo cáo

• Cập nhật và lưu trữ hồ sơ, dữ liệu ứng viên theo đúng quy định.
• Thực hiện báo cáo tiến độ, kết quả tuyển dụng định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của quản lý.
• 5. Tham gia các hoạt động thương hiệu tuyển dụng
• Tham gia tổ chức Ngày hội việc làm, kết nối trường học, truyền thông tuyển dụng nội bộ.
• Góp ý cho các chương trình tuyển dụng dài hạn, xây dựng EVP công ty.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công
• 6. Hỗ trợ Trưởng Bộ phận trong các công tác tổng hợp, đề xuất ngân sách, cải tiến quy trình

Trình độ & Chuyên ngành

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học, hoặc các chuyên ngành Kỹ thuật/Hàng hải liên quan.

Kinh nghiệm

• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng nhân sự.

Ưu tiên hàng đầu

• Ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trực tiếp trong
• Ngành Đóng tàu, Sửa chữa Tầu biển, Chế tạo Cơ khí nặng hoặc Thi công Kết cấu Thép quy mô lớn .
• Am hiểu về cơ cấu tổ chức nhà máy đóng tàu/chế tạo và nắm rõ thuật ngữ, vị trí kỹ thuật (Hull, Piping, Electrical, Outfitting, QA/QC, HSE...).

Ngoại ngữ & Tin học

• Tiếng Anh khá (đọc hiểu tài liệu kỹ thuật/JD, giao tiếp cơ bản với ứng viên/đối tác).
• Thành thạo Word, Excel, PowerPoint; ưu tiên ứng viên biết sử dụng phần mềm HRM/ATS.

Kỹ năng & Tố chất

• Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá năng lực chuyên sâu và kỹ năng săn người (Headhunting).
• Kỹ năng giao tiếp, thương lượng và kết nối tốt với các bên liên quan.
• Tác phong làm việc chủ động, kiên trì, chịu được áp lực tiến độ tuyển dụng dồn dập.