Mô tả công việc

Thực hiện tuyển dụng các vị trí khối Văn phòng, Ban Chỉ huy công trình và nhân sự công trường theo kế hoạch.
Tiếp nhận, phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và lập kế hoạch triển khai.
Chủ động tìm kiếm ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng, mạng xã hội, headhunt và nguồn giới thiệu.
Sàng lọc hồ sơ, sơ vấn, sắp xếp phỏng vấn và phối hợp với các quản lý trong quá trình đánh giá ứng viên.
Theo dõi tiến độ tuyển dụng, đàm phán nhận việc và hỗ trợ ứng viên trong quá trình tuyển dụng.
Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí trọng điểm.
Thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ và đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
Tham gia các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty.

Nam, tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực xây dựng hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên đã tuyển các vị trí kỹ sư, Ban Chỉ huy công trình, công nhân kỹ thuật hoặc nhân sự dự án.
Có kỹ năng tìm kiếm ứng viên, headhunt và khai thác đa dạng nguồn tuyển dụng.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và đánh giá ứng viên tốt.
Chủ động, trách nhiệm, chịu được áp lực về tiến độ tuyển dụng.
Có thể đi công tác khi công việc yêu cầu.

Thông tin tham khảo

Mức lương phổ biến cho “Chuyên viên tuyển dụng”: 10 – 14,4 triệu/tháng, trung bình 12,2 triệu (486 mẫu tin, VietnamSalary). Tin này khoảng 20 triệu — cao hơn 64%. Xem chi tiết lương
Thị trường tại Hà Nội: 7.882 tin đang mở từ 2.228 doanh nghiệp. Xem việc làm tại Hà Nội
Nguồn tin: Nguồn: CareerViet · đăng 12/07/2026