Mô tả công việc

Tuyển dụng & phát triển nguồn ứng viên
Tìm kiếm, tiếp cận và xây dựng nguồn ứng viên trên các nền tảng tuyển dụng và mạng xã hội.
Triển khai tuyển dụng cho các vị trí theo kế hoạch nhân sự của công ty.
Sàng lọc hồ sơ, sơ vấn và đánh giá ứng viên. - Quản lý quy trình tuyển dụng
Điều phối lịch phỏng vấn, theo dõi pipeline và đảm bảo tiến độ tuyển dụng.
Theo dõi tỷ lệ nhận việc, pass thử việc và hiệu quả tuyển dụng.
Thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ và đề xuất cải thiện hiệu quả tuyển dụng. - Truyền thông tuyển dụng & Employer Branding
Quản lý các kênh truyền thông tuyển dụng của công ty.
Xây dựng content tuyển dụng, truyền thông thương hiệu tuyển dụng và văn hóa doanh nghiệp.
Triển khai các hoạt động onboarding, truyền thông nội bộ và gắn kết nhân sự.
Đề xuất ý tưởng nâng cao trải nghiệm ứng viên và hình ảnh tuyển dụng TMEDU.

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành liên quan.
Có tối thiểu 1- 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên lĩnh vực Giáo dục/Đào tạo.
Có kinh nghiệm sourcing, tuyển mass và tuyển các vị trí chuyên môn là lợi thế.
Có kỹ năng giao tiếp, đánh giá ứng viên và xử lý tình huống tốt.
Có hiểu biết cơ bản về employer branding và truyền thông tuyển dụng.
Biết sử dụng Canva, Google Workspace hoặc các công cụ AI hỗ trợ tuyển dụng là lợi thế.
Chủ động, chịu được áp lực target và có tinh thần phát triển.

Thông tin tham khảo

Mức lương phổ biến cho “Chuyên viên tuyển dụng”: 10 – 14,4 triệu/tháng, trung bình 12,2 triệu (486 mẫu tin, VietnamSalary). Tin này khoảng 11 triệu — thấp hơn 10%. Xem chi tiết lương
Thị trường tại Hà Nội: 4.958 tin đang mở từ 1.445 doanh nghiệp. Xem việc làm tại Hà Nội
Nguồn tin: Nguồn: CareerViet · đăng 03/09/2026