Chuyên viên Tuyển dụng

• Nhận các yêu cầu và tư vấn cho các phòng ban có nhu cầu tuyển dụng - Phối hợp cùng các phòng ban để lập JD và xác định yêu cầu với vị trí cần tuyển (vị trí, số lượng, chất lượng ứng viên,..) - Tìm kiếm, sàng lọc ứng viên; tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên; thỏa thuận về phúc lợi và các điều kiện làm việc - Tiếp nhận nhân viên mới, theo dõi quá trình và kết quả thử việc - Lập kế hoạch tuyển dụng: Theo dõi tình hình biến động nhân sự công ty để chuẩn bị những phương án tuyển dụng kịp thời và hiệu quả - Xây dựng hệ thống tài liệu và công cụ hỗ trợ cho công tác tuyển dụng - Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên phù hợp nhu cầu tuyển dụng của công ty - Tiến hành các hoạt động PR thương hiệu tuyển dụng của công ty qua các kênh cần thiết. - Tham gia tích cực các hoạt động khác của công ty - Theo phân công và chỉ đạo của BLĐ công ty

• 1 Trình độ - Trình độ Đại học trở lên, chuyên ngành quản trị nhân lực, luật,... 2

Kinh nghiệm

• Có tối thiểu 04 năm tại vị trí Tuyển dụng, Ưu tiên làm trong ngành FMCG 3 Kiến thức - Nắm vững chuyên môn, nghiệp vụ tuyển dụng, xây dựng talentpool - Sử dụng được các báo cáo bằng Power BI, Google Studio. - Thành thạo tin học văn phòng 4

Kỹ năng/Khả năng

• Kỹ năng giao tiếp - Kỹ năng đàm phán, thuyết phục - Kỹ năng phân tích, xử lý tình huống và ra quyết định - Kỹ năng xây dựng mối quan hệ - Kỹ năng quản trị thay đổi - Kỹ năng quản trị xung đột Sk - Kỹ năng xây dựng và phát triển đội nhóm - Tư duy tập trung vào kết quả