Chuyên viên Tổ chức Thu hút Nhân tài

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC  

1. Thực hiện công tác tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nhân sự của Tổng công ty 

• Thực hiện tuyển dụng kịp thời, chất lượng các vị trí theo đúng quy trình hoạt động của Tổng công ty.
• Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng phù hợp văn hóa và nhu cầu của tổ chức.
• Đăng tin thông tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên theo nhóm các vị trí được phân công.
• Thực hiện phỏng vấn và sàng lọc ứng viên; Sắp xếp lịch phỏng vấn cho các Trưởng bộ phận liên quan.

2. Tham gia các hoạt động quảng bá hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng

• Đề xuất các chương trình, các hoạt động quảng bá hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng.
• Tham gia các chương trình, sự kiện tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên, nâng cao hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng.

3. Thực hiện các hoạt động hỗ trợ tuyển dụng 

• Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự trong quá trình tuyển dụng.
• Thực hiện các hoạt động hỗ trợ nhân viên mới trong thời gian thử việc.
• Định kỳ báo cáo đánh giá tình hình tuyển dụng, hiệu quả công tác tuyển dụng đối với các vị trí phụ trách.

4. Thực hiện công việc khác theo chỉ đạo của Quản lý trực tiếp

II. YÊU CẦU CÔNG VIỆC 

Trình độ: 

• Trình độ yêu cầu: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học.  
  - Tốt nghiệp chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học, Marketing, Truyền thông,… hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.

• Kiến thức: 

• Nắm vững nghiệp vụ tuyển dụng: sourcing, screening, phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
• Hiểu biết về thị trường lao động, xu hướng nhân tài.
• Có kiến thức về xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding).
• Am hiểu quy trình, chính sách tuyển dụng nội bộ.
• Kiến thức cơ bản về pháp luật lao động liên quan đến tuyển dụng.

Kinh nghiệm:  

• Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 02 - 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc thu hút nhân tài. 
  - Tổ chức ngày hội tuyển dụng, hội thảo nghề nghiệp, sự kiện employer branding.
• Phối hợp với các đơn vị/đối tác tuyển dụng (headhunt, trường đại học).

Kỹ năng:  

• Tư duy tích cực.
• Khả năng làm việc độc lập và đội nhóm.
• Kỹ năng tương tác, phối hợp công việc tốt.
• Khả năng phân tích, tổng hợp, báo cáo.
• Kỹ năng trình bày tốt.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề.
• Thành thạo về MS Office (Word, Excel, PowerPoint…).

Các yêu cầu khác:  

• Hiệu quả, Chính trực, Chuyên nghiệp.
• Năng động, sáng tạo, nhạy bén, linh hoạt trong công việc.
• Khả năng bảo mật thông tin.
• Khả năng làm việc độc lập, tương tác và phối hợp tốt.
• Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động trong công việc, chịu được áp lực cao.
• Đạo đức tốt, đáng tin cậy.

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC  

1. Thực hiện công tác tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nhân sự của Tổng công ty 

• Thực hiện tuyển dụng kịp thời, chất lượng các vị trí theo đúng quy trình hoạt động của Tổng công ty.
• Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng phù hợp văn hóa và nhu cầu của tổ chức.
• Đăng tin thông tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên theo nhóm các vị trí được phân công.
• Thực hiện phỏng vấn và sàng lọc ứng viên; Sắp xếp lịch phỏng vấn cho các Trưởng bộ phận liên quan.

2. Tham gia các hoạt động quảng bá hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng

• Đề xuất các chương trình, các hoạt động quảng bá hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng.
• Tham gia các chương trình, sự kiện tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên, nâng cao hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng.

3. Thực hiện các hoạt động hỗ trợ tuyển dụng 

• Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự trong quá trình tuyển dụng.
• Thực hiện các hoạt động hỗ trợ nhân viên mới trong thời gian thử việc.
• Định kỳ báo cáo đánh giá tình hình tuyển dụng, hiệu quả công tác tuyển dụng đối với các vị trí phụ trách.

4. Thực hiện công việc khác theo chỉ đạo của Quản lý trực tiếp

II. YÊU CẦU CÔNG VIỆC 

Trình độ: 

• Trình độ yêu cầu: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học.  
  - Tốt nghiệp chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học, Marketing, Truyền thông,… hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.

• Kiến thức: 

• Nắm vững nghiệp vụ tuyển dụng: sourcing, screening, phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
• Hiểu biết về thị trường lao động, xu hướng nhân tài.
• Có kiến thức về xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding).
• Am hiểu quy trình, chính sách tuyển dụng nội bộ.
• Kiến thức cơ bản về pháp luật lao động liên quan đến tuyển dụng.

Kinh nghiệm:  

• Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 02 - 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc thu hút nhân tài. 
  - Tổ chức ngày hội tuyển dụng, hội thảo nghề nghiệp, sự kiện employer branding.
• Phối hợp với các đơn vị/đối tác tuyển dụng (headhunt, trường đại học).

Kỹ năng:  

• Tư duy tích cực.
• Khả năng làm việc độc lập và đội nhóm.
• Kỹ năng tương tác, phối hợp công việc tốt.
• Khả năng phân tích, tổng hợp, báo cáo.
• Kỹ năng trình bày tốt.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề.
• Thành thạo về MS Office (Word, Excel, PowerPoint…).

Các yêu cầu khác:  

• Hiệu quả, Chính trực, Chuyên nghiệp.
• Năng động, sáng tạo, nhạy bén, linh hoạt trong công việc.
• Khả năng bảo mật thông tin.
• Khả năng làm việc độc lập, tương tác và phối hợp tốt.
• Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động trong công việc, chịu được áp lực cao.
• Đạo đức tốt, đáng tin cậy.