Mô tả công việc

Tham gia xây dựng, triển khai và cải tiến hệ thống quản trị hiệu suất/KPIs trong toàn Công ty.
Phối hợp với các phòng/ban xây dựng và rà soát
KPI theo chức danh, bộ phận và mục tiêu kinh doanh .
Theo dõi tiến độ thực hiện KPI, tổng hợp kết quả và thực hiện các báo cáo đánh giá hiệu suất định kỳ.
Phân tích dữ liệu hiệu suất, nhận diện các vấn đề và đề xuất giải pháp cải thiện năng suất, hiệu quả làm việc.
Hướng dẫn các đơn vị trong việc thiết lập mục tiêu, tiêu chí đo lường và phương pháp đánh giá hiệu suất.
Tham gia xây dựng và cải tiến quy trình đánh giá hiệu quả công việc, năng lực và hiệu suất nhân sự .
Phối hợp với các mảng
C&B/Total Rewards, Talent Management, Training & Development để liên kết kết quả hiệu suất với lương thưởng, ghi nhận và phát triển nhân sự.
Tham gia các dự án phát triển tổ chức – Organization Development (OD) , cơ cấu tổ chức, định biên và tối ưu hiệu quả nguồn lực.
Tổng hợp, phân tích các chỉ số nhân sự và xây dựng báo cáo/dashboard phục vụ công tác quản trị.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp quản lý.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có từ 03 năm kinh nghiệm trong các mảng
Performance Management, KPIs, Total Rewards, C&B hoặc Organization Development .
Có kinh nghiệm xây dựng, triển khai hoặc vận hành hệ thống
KPI/Performance Management .
Có tư duy phân tích dữ liệu, logic và khả năng làm việc tốt với số liệu.
Sử dụng tốt
Excel/Google Sheets ; ưu tiên ứng viên có khả năng xây dựng dashboard, báo cáo quản trị.
Kỹ năng giao tiếp, trình bày, tư vấn và phối hợp với các phòng ban tốt.
Chủ động, cẩn thận, có khả năng theo sát tiến độ và xử lý nhiều đầu việc.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại doanh nghiệp quy mô lớn, đa đơn vị hoặc lĩnh vực dịch vụ, du lịch, hospitality, vui chơi giải trí .

Thông tin tham khảo

Thị trường tại Đồng Nai: 715 tin đang mở từ 201 doanh nghiệp. Xem việc làm tại Đồng Nai
Nguồn tin: Nguồn: CareerViet · đăng 06/09/2026