Chuyên viên Quản lý đào tạo

Thông tin công việc

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Lập kế hoạch đào tạo theo tháng và kế hoạch của từng chương trình đào tạo đã được phê duyệt
- Xác định nhu cầu đào tạo
- Đánh giá lựa chọn giảng viên, nhà cung cấp và đề xuất sử dụng
- Triển khai hoạt động đào tạo theo kế hoạch
- Đánh giá hiệu quả sau đào tạo
- Cập nhật dữ liệu đào tạo
- Thực hiện các thủ tục tài chính phục vụ cho công tác triển khai đào tạo theo quy định của công ty
- Tham gia dự giờ, đánh giá chất lượng đào tạo của nhà cung cấp, giảng viên
- Kiểm tra tính tuân thủ quy trình đào tạo của các hoạt động đào tạo
- Đề xuất các biện pháp cải tiến để nâng cao chất lượng Đào tạo tại đơn vị
- Lập báo cáo cho Phó Giám đốc Trung tâm/Giám đốc Trung tâm về hiệu quả của đào tạo, tiến độ và chất lượng các chương trình đào tạo được triển khai

YÊU CẦU ỨNG VIÊN
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản lý giáo dục, Kinh tế, Xã hội,...
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong hoạt động quản lý đào tạo, triển khai đào tạo (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai hệ thống E-learning)
- Có kiến thức về quản lý đào tạo/quản trị nhân sự trong doanh nghiệp quy mô từ 300 nhân viên trở lên
- Có hiểu biết về các phương pháp đào tạo cho CBNV, Cán bộ Quản lý trong doanh nghiệp
- Tiếng Anh và tin học văn phòng tốt, nhằm phục vụ cho hoạt động xây dựng tài liệu bài giảng (Word, Excel, Power Point, các công cụ media đơn giản)
- Có kỹ năng mềm tốt trong việc làm việc với con người (kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, làm việc nhóm,...)

CƠ HỘI VÀ QUYỀN LỢI
- Gói thu nhập năm hấp dẫn
- Thưởng hiệu quả công việc cá nhân - tập thể, hiệu quả kinh doanh Tập đoàn
- Các chính sách phúc lợi tuân thủ luật Lao động hiện hành + chế độ đãi ngộ riêng của Tập đoàn
- Cơ hội học hỏi và phát triển bản thân tại Tập đoàn lớn, đa ngành, với lộ trình nghề nghiệp rõ ràng
- Văn hóa doanh nghiệp trẻ với rất nhiều hoạt động Đoàn thể hấp dẫn...
- Thời gian làm việc: Giờ hành chính, Thứ 2 – Thứ 6 (Nghỉ Thứ 7 & CN và các ngày Lễ Tết theo quy định chung