Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

• 1. Công tác chấm công, tính lương - Theo dõi, kiểm tra và tổng hợp dữ liệu chấm công hàng tháng. - Thực hiện tính lương, phụ cấp, thưởng và các khoản thu nhập khác của người lao động; - Theo dõi các khoản khấu trừ liên quan đến người lao động. - Tổng hợp dữ liệu lương, thưởng, phục vụ công tác lập kế hoạch chi phí nhân sự hàng năm
• 2. Quản lý công tác BHXH, BHYT, BHTN và BH sức khoẻ cho CBNV -  Thực hiện các thủ tục tham gia, điều chỉnh và báo giảm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định. -  Thực hiện hồ sơ giải quyết các chế độ BHXH như ốm đau, thai sản và các chế độ khác theo quy định.; -  Đối chiếu dữ liệu đóng bảo hiểm với cơ quan BHXH và xử lý các trường hợp phát sinh. - Thực hiện theo dõi và quản lý hồ sơ bảo hiểm sức khoẻ và tai nạn
• 3. Công tác thuế thu nhập cá nhân - Theo dõi thông tin đăng ký thuế của người lao động. - Thực hiện đăng ký, thay đổi thông tin người phụ thuộc theo quy định; - Tổng hợp dữ liệu thu nhập phục vụ tính và khấu trừ thuế TNCN.
• 4. Quản lý phép và chế độ chính sách -  Quản lý các chế độ nghỉ lễ, nghỉ phép, nghỉ việc riêng và các chế độ khác theo quy định. -  Thực hiện các chính sách phúc lợi của Công ty. -  Phối hợp triển khai các chương trình chăm lo đời sống, phúc lợi cho CBNV.; - Giải đáp các thắc mắc của người lao động liên quan đến tiền lương, BHXH, thuế và chế độ chính sách.
• 5. Công tác Tuyển dụng và đào tạo - Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng, thông báo tuyển dụng, tiếp nhận & đánh giá sơ bộ hồ sơ ứng viên, tổ chức đánh giá ứng viên (test/phỏng vấn theo quy định); - Thông báo kết quả tuyển dụng, theo dõi đánh giá thử việc, quản lý CSDL tuyển dụng...); - Tổ chức thực hiện các chương trình hội nhập nhân viên mới; -  Quản lý đào tạo (tổng hợp nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo, thiết kế và phát triển chương trình đào tạo; tổ chức đào tạo; đánh giá hiệu quả) toàn Công ty.
• 6. Công tác báo cáo và quản trị dữ liệu nhân sự - Lập các báo cáo nhân sự định kỳ và đột xuất. - Theo dõi biến động nhân sự: tuyển mới, nghỉ việc, điều chuyển, bổ nhiệm, thay đổi chức danh… - Quản lý các chỉ số nhân sự theo yêu cầu của cấp quản lý. - Cập nhật và lưu trữ dữ liệu nhân sự đảm bảo chính xác, đầy đủ và bảo mật. - Cung cấp số liệu nhân sự phục vụ công tác quản trị và ra quyết định.
• 7. Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng đơn vị

• Giới tính:  nữ; tuổi từ Từ 25 đến 40 tuổi
• Trình độ (đã tốt nghiệp): cao đẳng, đại học
• Chuyên môn/ chuyên ngành:  Quản trị nhân sự, Luật và các chuyên ngành có liên quan

Kinh nghiệm làm việc

• từ 03 - dưới 05 năm
• Kiến thức/hiểu biết:        - Kiến thức về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Thuế TNCN và các văn bản pháp luật có liên quan; - Kiến thức căn bản về các nghiệp vụ Quản trị Nguồn nhân lực: tuyển dụng quan hệ lao động, đào tạo, C&B...; - Kiến thức về mô hình hoạt động của Doanh nghiệp.

Kỹ năng

• Sử dụng máy tính: Sử dụng thành thạo

Kỹ năng khác

• Thành thạo Excel (SUM, IF, XLOOKUP/VLOOKUP, PivotTable, Data Validation, Conditional Formatting...); - Kỹ năng tổ chức, sắp xếp và quản lý công việc; - Kỹ năng phân tích và xử lý số liệu.; - Cẩn thận, chính xác trong công việc. - Phân tích và tổng hợp; - Lập báo cáo phân tích, đánh giá các chỉ số về nhân sự (tuyển dụng, tuyển chọn, lương thưởng, lao động..); - Có khả năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm.
• Phẩm chất cá nhân:        - Trung thực, đáng tin cậy, trách nhiệm và bảo mật thông tin. - Chủ động, cầu tiến và có tinh thần hỗ trợ đồng nghiệp. - Chịu được áp lực công việc và thời hạn. - Có tinh thần tuân thủ và ý thức phục vụ khách hàng nội bộ.
• Những

yêu cầu khác (vui lòng nêu rõ)

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về C&B, tiền lương, BHXH và quan hệ lao động, có thể đi làm sớm và khoảng cách đến Công ty không quá 25 km