Mô tả công việc

Giám sát và điều phối các hoạt động của bộ phận Quan hệ lao động.
Giải quyết khiếu nại, tranh chấp lao động và xử lý các vụ việc kỷ luật theo quy định.
Đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động, nội quy công ty và các yêu cầu về trách nhiệm xã hội (Social Compliance).
Xây dựng và triển khai các chương trình gắn kết, giữ chân người lao động nhằm giảm tỷ lệ nghỉ việc.
Phân tích các chỉ số nhân sự (nghỉ việc, vắng mặt, Fill Rate...) và đề xuất các giải pháp cải thiện.
Tư vấn, hỗ trợ các cấp quản lý trong việc xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
Lập báo cáo định kỳ và phối hợp thực hiện các cuộc đánh giá nội bộ, đánh giá của khách hàng và cơ quan chức năng.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Tiếng Anh giao tiếp trong công việc
Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm/hiểu biết về mảng Quan hệ lao động.
Am hiểu Luật lao động Việt Nam.
Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết xung đột và phân tích dữ liệu tốt.
Thành thạo Microsoft Office (đặc biệt là Excel, PowerPoint).

Thông tin tham khảo

Mức lương phổ biến cho “Chuyên Viên Nhân Sự”: 9,3 – 12,9 triệu/tháng, trung bình 11,1 triệu (240 mẫu tin, VietnamSalary). Xem chi tiết lương
Thị trường tại Vĩnh Phúc: 70 tin đang mở từ 29 doanh nghiệp. Xem việc làm tại Vĩnh Phúc
Nguồn tin: Nguồn: CareerViet · đăng 06/08/2026