Mô tả công việc

1.1 Tuyển dụng (60%) - Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu các phòng ban (Sales, Kỹ thuật, MEP, Thi công, Back office…). - Triển khai tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc CV, phỏng vấn sơ bộ, phối hợp phỏng vấn chuyên môn. - Xây dựng và quản lý nguồn ứng viên, theo dõi hiệu quả các kênh tuyển dụng. - Tham gia xây dựng employer branding, nội dung tuyển dụng trên Facebook, LinkedIn, Zalo, Website,... 1.2 Thiết lập & theo dõi KPI các phòng ban (20%) - Phối hợp Trưởng bộ phận xây dựng hệ thống KPI/OKRs theo từng team. - Theo dõi, tổng hợp, đánh giá kết quả KPI định kỳ (tháng/quý/năm). - Báo cáo phân tích hiệu suất nhân sự, đề xuất cải tiến quy trình làm việc. - Hỗ trợ liên kết KPI với lương thưởng, đánh giá cuối năm. 1.3 Công tác nhân sự tổng hợp khác - Quản lý hồ sơ nhân sự, HĐLĐ, quyết định, dữ liệu nhân sự. - Hỗ trợ chấm công, tính lương, BHXH (phối hợp kế toán nếu có). - Tham gia xây dựng quy trình, quy định, chính sách nhân sự. - Hỗ trợ đào tạo hội nhập cho nhân viên mới. - Hỗ trợ các báo cáo nhân sự khi có yêu cầu từ cấp quản lý.

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan. - Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực HR, trong đó mạnh tuyển dụng là lợi thế lớn. - Có kinh nghiệm xây dựng hoặc theo dõi KPI/OKRs cho phòng ban. - Ưu tiên Tiếng Anh tốt (đọc – viết – giao tiếp cơ bản đến khá, ưu tiên từng làm việc với sếp/đối tác nước ngoài). - Kỹ năng giao tiếp, phối hợp phòng ban, tư duy hệ thống. - Chủ động, trách nhiệm, chịu được áp lực tiến độ tuyển dụng. .

Thông tin tham khảo

Mức lương phổ biến cho “Chuyên Viên Nhân Sự”: 9,3 – 12,9 triệu/tháng, trung bình 11,1 triệu (240 mẫu tin, VietnamSalary). Tin này khoảng 16 triệu — cao hơn 44%. Xem chi tiết lương
Thị trường tại Hồ Chí Minh: 14.531 tin đang mở từ 3.464 doanh nghiệp. Xem việc làm tại Hồ Chí Minh
Nguồn tin: Nguồn: CareerViet · đăng 14/09/2026