Chuyên Viên HRBP Và Phát Triển Nhân Tài

1. Talent Management

• Thiết kế, chuẩn hóa và số hóa Khung năng lực; tổ chức Talent Review theo mô hình 9-Box Grid.
• Xây dựng lộ trình phát triển cá nhân (IDP), lộ trình công danh và cơ chế luân chuyển nội bộ.
• Phối hợp xây dựng chương trình phát triển, giữ chân nhân tài và chính sách đãi ngộ đặc biệt.

2. Strategic HRBP

• Nắm bắt chiến lược, mục tiêu và nhu cầu nhân sự của đơn vị phụ trách.
• Phân tích dữ liệu nhân sự, năng lực và cơ cấu tổ chức; tham mưu giải pháp cho Ban Lãnh đạo và theo dõi triển khai.
• Kết nối, truyền thông chính sách nhân sự giữa Tập đoàn và đơn vị.
• Quản lý trải nghiệm nhân viên, quan hệ lao động; nhận diện và cảnh báo rủi ro nhân sự.
• Phát triển năng lực, nâng cao hiệu suất và gắn kết đội ngũ. *QUYỀN LỢI: - Thu nhập từ 20 triệu - 25 triệu + Phụ cấp cơm trưa 40k/ngày làm việc bằng suất ăn tại Bệnh viện - Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định. - Chế độ du lịch, nghỉ mát hàng năm. - Chế độ khám sức khỏe theo định kỳ. - Thưởng các ngày lễ tết theo quy định: lương tháng 13, thưởng thâm niên, sáng kiến, nhân viên xuất sắc.... - Được ưu đãi sử dụng các dịch vụ thẩm mỹ, y tế chuyên khoa của Tập đoàn.

• 1. Trình độ & Kinh nghiệm - Cử nhân trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh,... - Tối thiểu 4  năm kinh nghiệm trong ngành Nhân sự, ưu tiên có ít nhất 2 năm đảm nhận vai trò HRBP hoặc Talent Management Specialist/ LnD/ Coaching. - Có kinh nghiệm làm việc tại các tổ chức quy mô từ 500 nhân sự trở lên.
• 2. Kiến thức & Kỹ năng cốt lõi - Có kinh nghiệm trực tiếp thiết kế Khung năng lực, vận hành 9-Box Grid và xây dựng Succession Planning. - Khả năng phản biện, đàm phán và thuyết phục