Chuyên viên HRBP (mạnh tuyển dụng)

1. Tuyển dụng & phát triển nguồn nhân lực

• Phụ trách công tác tuyển dụng cho các đơn vị/khối kinh doanh được phân công, phối hợp với lãnh đạo đơn vị để xác định nhu cầu, chân dung ứng viên và xây dựng kế hoạch tuyển dụng đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự theo kế hoạch.
• Triển khai end-to-end quy trình tuyển dụng: tìm nguồn, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá và chốt ứng viên.
• Xây dựng và duy trì pipeline ứng viên cho các vị trí trọng điểm (đặc biệt khối kinh doanh, khách hàng doanh nghiệp/FDI…).
• Theo dõi và cải thiện các chỉ số tuyển dụng: time to hire, chất lượng tuyển dụng, tỷ lệ nhận việc…
• Đề xuất và triển khai các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng: kênh tuyển, công cụ, cách tiếp cận ứng viên.
• Tham gia xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).

2. Quan hệ lao động & vận hành nhân sự

• Tư vấn & cung cấp giải pháp nhân sự
• Tư vấn và cung cấp các giải pháp nhân sự đối với các đơn vị được giao phụ trách, đảm bảo phù hợp với định hướng phát triển của đơn vị và Tổng Công ty.
• Theo dõi và phân tích các chỉ số báo cáo nhân sự: Năng suất lao động, hiệu quả sử dụng nguồn lực, đánh giá nhân sự và phát triển nguồn lực, đồng thời theo dõi và quản lý chất lượng nguồn nhân sự tại đơn vị.
• Tham gia xây dựng và hoàn thiện JD, KPI và cơ chế vận hành cho các vị trí/đơn vị.
• Theo dõi biến động nhân sự, đề xuất giải pháp ổn định đội ngũ và hạn chế rủi ro nhân sự.
• Tổ chức & vận hành nhân sự
• Thực hiện triển khai các hoạt động nhân sự: bổ nhiệm, luân chuyển, điều động nhân sự.
• Tiếp nhận và xử lý các vấn đề phát sinh tại đơn vị: nghỉ việc, kỷ luật, quan hệ lao động, phản hồi từ CBNV.
• Tham gia triển khai các chương trình phát triển tổ chức: quy hoạch đội ngũ kế cận, phát triển năng lực cán bộ quản lý.

3. Quản trị hồ sơ nhân sự

• Soạn thảo, thực hiện các tờ trình, báo cáo liên quan đến công tác nhân sự(tuyển dụng, bổ nhiệm, điều động, quy hoạch). Tổng hợp, phân tích thông tin và xây dựng các đề xuất đảm bảo logic và đầy đủ căn cứ.
• Phối hợp với các đơn vị liên quan để hoàn thiện hồ sơ, quy trình phê duyệt và ban hành quyết định
• Kiểm soát tính tuân thủ trong công tác nhân sự theo quy định nội bộ.
• Tham gia xây dựng, rà soát và chuẩn hóa quy trình, biểu mẫu, tài liệu nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả vận hành.
• Thực hiện các hồ sơ, báo cáo theo yêu cầu của Lãnh đạo ban.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan;
• Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm thực tế trong công tác tuyển dụng (đặc biệt trong lĩnh vực Tài chính – Ngân hàng, Bảo hiểm); ưu tiên ứng viên mạnh tuyển dụng công nghệ thông tin.
• Có nền tảng tư duy logic, có kỹ năng tổ chức công việc;
• Có kỹ năng giao tiếp, phối hợp và tư vấn ;
• Sẵn sàng học hỏi, cầu tiến và có khả năng làm việc độc lập dưới áp lực cao.

Thu nhập và Phúc lợi

• Thu nhập cạnh tranh: 16-18 tháng lương theo hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh.
• Chế độ đãi ngộ, phúc lợi  theo quy định của Tổng Công ty Bảo hiểm VietinBank: thưởng các dịp lễ, Tết, bảo hiểm sức khỏe cho cán bộ và người thân, chương trình du lịch trong và ngoài nước, ....
• Nghỉ phép 13 ngày/năm, bao gồm 01 ngày nghỉ sinh nhật.
• Môi trường làm việc năng động và chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển và nâng cao năng lực chuyên môn..
• Liên tục được đào tạo về kiến thức và các kỹ năng trên mọi lĩnh vực.
• Được làm việc, học hỏi kinh nghiệm từ các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực Bảo hiểm, tài chính, ngân hàng và các lĩnh vực khác phục vụ cho công việc.