Chuyên viên Đào tạo
Mô tả công việc
- 1. Phân tích nhu cầu đào tạo - Khảo sát, thu thập và phân tích nhu cầu đào tạo của các phòng ban/bộ phận. - Xác định khoảng cách năng lực, kiến thức và kỹ năng của nhân viên. - Phối hợp với quản lý các bộ phận để xác định mục tiêu đào tạo phù hợp với định hướng kinh doanh.
- 2. Lập kế hoạch đào tạo - Xây dựng kế hoạch đào tạo tháng/quý/năm theo nhu cầu thực tế. - Lên lịch, ngân sách, nội dung, đối tượng và hình thức triển khai chương trình đào tạo. - Theo dõi và đảm bảo các chương trình được triển khai đúng kế hoạch.
- 3. Thiết kế & phát triển nội dung đào tạo - Xây dựng giáo trình, slide, tài liệu, bài kiểm tra và các công cụ hỗ trợ đào tạo. - Thiết kế chương trình đào tạo cho nhân sự mới, nhân sự hiện hữu và đào tạo chuyên môn. - Đa dạng hóa phương pháp đào tạo: trực tiếp, workshop, coaching, e-learning, đào tạo tại chỗ... - Cập nhật nội dung đào tạo phù hợp với quy trình, chính sách và yêu cầu thực tế của doanh nghiệp.
- 4. Tổ chức & triển khai đào tạo - Trực tiếp đứng lớp hoặc phối hợp với Trainer/đơn vị đào tạo bên ngoài để triển khai chương trình. - Tổ chức các chương trình Orientation dành cho nhân sự mới. - Phối hợp với các phòng ban trong quá trình chuẩn bị địa điểm, tài liệu, thiết bị và các điều kiện phục vụ đào tạo. - Theo dõi tỷ lệ tham gia và mức độ hoàn thành của học viên.
- 5. Đánh giá hiệu quả đào tạo - Xây dựng bài kiểm tra, khảo sát và các tiêu chí đánh giá sau đào tạo. - Theo dõi mức độ áp dụng kiến thức, kỹ năng sau chương trình. - Đánh giá hiệu quả đào tạo thông qua phản hồi của học viên và quản lý trực tiếp. - Đề xuất điều chỉnh, cải tiến chương trình dựa trên kết quả đánh giá.
- 6. Quản lý dữ liệu & báo cáo đào tạo - Quản lý hồ sơ, dữ liệu và lịch sử đào tạo của CBNV. - Theo dõi các chỉ số đào tạo như: tỷ lệ tham gia, tỷ lệ hoàn thành, kết quả đánh giá, chi phí đào tạo... - Thực hiện báo cáo đào tạo định kỳ và báo cáo theo yêu cầu của cấp quản lý.
- 7. Phát triển hệ thống đào tạo - Tham gia xây dựng khung năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp và chương trình đào tạo theo từng vị trí. - Đề xuất các chương trình nâng cao năng lực, kỹ năng quản lý và phát triển đội ngũ kế thừa. - Xây dựng và chuẩn hóa quy trình, biểu mẫu và hệ thống quản lý đào tạo.
- 8. Phối hợp & các công việc khác - Phối hợp với C&B, Tuyển dụng và các phòng ban để đảm bảo hoạt động đào tạo gắn với nhu cầu nhân sự. - Tìm kiếm, đánh giá và làm việc với các Trainer/đơn vị đào tạo bên ngoài khi cần.
- Thực hiện các công việc khác liên quan đến Đào tạo & Phát triển nhân sự theo phân công.
Yêu cầu ứng viên
- Anh văn trình độ B trở lên; có khả năng đọc hiểu tài liệu đào tạo là lợi thế. - Thành thạo Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). - Có kỹ năng xây dựng giáo trình, tài liệu và nội dung đào tạo. - Có khả năng thuyết trình, đứng lớp và điều phối hoạt động đào tạo. - Có kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và triển khai các chương trình đào tạo. - Có khả năng sử dụng Canva, PowerPoint hoặc các công cụ thiết kế cơ bản để xây dựng tài liệu đào tạo. - Biết ứng dụng AI để hỗ trợ xây dựng nội dung, tài liệu và hoạt động đào tạo là lợi thế. - Có kỹ năng đánh giá và báo cáo kết quả đào tạo.
Thông tin tham khảo
- Mức lương phổ biến cho “Chuyên Viên Đào Tạo”
- 10,4 – 15 triệu/tháng, trung bình 12,7 triệu (217 mẫu tin, VietnamSalary). Tin này khoảng 19 triệu — cao hơn 49%. Xem chi tiết lương
- Thị trường tại Hồ Chí Minh
- 7.935 tin đang mở từ 2.603 doanh nghiệp. Xem việc làm tại Hồ Chí Minh
- Nguồn tin
- Nguồn: CareerViet · đăng 25/08/2026