Chuyên Viên/ CVC Nhân Sự (mạnh Tuyển dụng và Đào tạo)

• 1. Tuyển dụng (70%): - Lập kế hoạch: Tiếp nhận định biên năm, lập kế hoạch tuyển dụng tháng/quý, phối hợp với các đơn vị/phòng ban triển khai tuyển dụng theo định biên và

yêu cầu. - Tạo nguồn

• Chủ động "săn" ứng viên, tìm kiếm và tạo nguồn tuyển dụng.
• Luôn sẵn sàng ứng viên cho các vị trí tuyển dụng của Công ty và xây dựng kho dữ liệu ứng viên dự phòng. - Tuyển chọn: Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, tổ chức phỏng vấn sâu. - Thương hiệu tuyển dụng: Quản trị Fanpage tuyển dụng, xây dựng hình ảnh môi trường làm việc ASEAN Securities chuyên nghiệp và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng. - Tìm kiếm, xây dựng các kênh, biện pháp tuyển dụng mới phù hợp với nhu cầu và văn hóa Công ty;
• 2. Đào tạo (30%) - Tổ chức đào tạo nội bộ theo chương trình. - Đánh giá sau đào tạo: Tổng hợp, phân tích dữ liệu và lập báo cáo định kỳ về tình hình đào tạo, hiệu quả các chương trình và đề xuất cải tiến - Thực hiện xây dựng và triển khai chương trình đào tạo onboading, hội nhập văn hóa công ty. - Theo dõi và thực hiện công tác đào tạo chứng chỉ hành nghề cho CBNV theo quy định, - Tham gia xây dựng hệ thống elearning,

• Trình độ: Đại học trở lên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh,...
• Có từ 2 năm kinh nghiệm làm tuyển dụng.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm hund và có network rộng;
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại Công ty Chứng khoán,