Chuyên viên chính Quản lý Đối tác nhân sự/ HRBP

Thực hiện triển khai các hoạt động phát triển nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu của Ngân hàng, đồng thời tư vấn và cung cấp các giải pháp về con người và tổ chức nhằm đáp ứng được các mục tiêu kinh doanh:

1. Thực hiện các giải pháp nhân sự cho các đối tác kinh doanh bao gồm nhưng không giới hạn các công cụ và hệ thống quản trị nguồn nhân lực (Quản lý HQLV, Talent Review Tool, Phát triển và Giữ chân cán bộ nguồn, 9 box matrix …), cơ cấu tổ chức, tính hiệu quả của cơ cấu tổ chức, các chương trình gắn kết nhân viên …

2. Triển khai và bảo đảm các đơn vị thực thi hệ thống Quản trị nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức đã được phê duyệt, tính hiệu quả của cơ cấu tổ chức, lộ trình thăng tiến, lương thưởng, đãi ngộ và gắn kế nhân viên.

3. Xây dựng các chương trình, chính sách phúc lợi nhân sự đảm bảo tạo động lực, duy trì, thu hút nhân sự, Tư vấn và hỗ trợ giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, xử lý vi phạm của đơn vị.

4. Triển khai các chương trình phát triển nguồn nhân lực thông qua các chính sách phát triển nguồn nội bộ, nguồn từ các chương trình Fresh Graduate.

5. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng Đối tác Nhân sự

Đảm bảo:

1. Đáp ứng được các yêu cầu nhân sự liên quan của tổ chức/ đối tác kinh doanh.

2. Thu hút và giữ chân nguồn nhân lực phù hợp với chính sách chung của VPBANK và CommCredit; xây dựng văn hóa làm việc hướng tới hiệu quả.

3. Bảo đảm thực hiện đúng các quy trình xử lý kỷ luật, không để xảy ra các tranh chấp quan hệ lao động ngoài kiểm soát, đảm báo tính công bằng và hiệu quả.

4. Đảm bảo tính minh bạch và thống nhất đối với các chương trình phát triển nguồn ngân lực nội bộ, cung cấp kịp thời và chất lượng nguồn nhân lực trọng yếu thông qua các chương trình Fresh Graduate theo yêu cầu của Tổ chức.

5. Đảm bảo hoạt động của Phòng Đối tác Nhân sự được thực hiện hiệu quả và đúng thời gian yêu cầu.

1. Trình độ Học vấn

• Tốt nghiệp Đại học trở lên.

• 2. Kiến thức/ Chuyên môn Có Liên Quan

• Luật, Quản trị Nhân sự

3. Các Kỹ Năng/ Skills

• Giao tiếp và xây dựng mối quan hệ.
• Thuyết phục và tư vấn.
• Phân tích và đánh giá.

4. Các Kinh nghiệm Liên quan

• Từ 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự tổng hợp ở các tổ chức doanh nghiệp lớn.

• 5. Các năng lực cần có

• Thành thạo Tin học văn phòng
  - Có cái nhìn chi tiết và những kỹ năng phân tích tốt
  - Khả năng làm việc với đối tác để tác nghiệp, xử lý vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự.
  - Kỹ năng giao tiếp, viết và nói tốt
  - Am hiểu về các luật lệ và quy định nhân sự - Nội bộ và Bên ngoài.