Mô tả công việc
1. Quản lý lương, thưởng và phụ cấp
- Thực hiện chấm công, tính lương, phụ cấp, thưởng, khấu trừ hàng tháng.
- Kiểm tra dữ liệu payroll, đối soát và đảm bảo tính chính xác trước khi phát hành bảng lương.
- Giải đáp các vấn đề liên quan đến lương, công, phép và chính sách đãi ngộ.
2. BHXH, Thuế TNCN và tuân thủ
- Thực hiện báo tăng, báo giảm, điều chỉnh BHXH.
- Xử lý các chế độ BHXH theo quy định.
- Thực hiện các thủ tục liên quan đến thuế TNCN.
- Cập nhật các thay đổi pháp luật liên quan đến lao động, BHXH và thuế.
3. Quản lý phúc lợi nhân viên
- Theo dõi và triển khai các chính sách phúc lợi.
- Hỗ trợ truyền thông chính sách đãi ngộ đến nhân viên.
- Đề xuất các chương trình phúc lợi phù hợp với chiến lược nhân sự của công ty.
4. Hỗ trợ xây dựng hệ thống Total Rewards
- Hỗ trợ xây dựng Salary Band, Salary Range và hệ thống lương 3P.
- Phối hợp tính thưởng KPI theo cơ chế đã được phê duyệt.
- Kiểm tra tính công bằng nội bộ khi tuyển dụng, tăng lương hoặc bổ nhiệm.
- 5. Phân tích dữ liệu và kiểm soát chi phí nhân sự
- Lập báo cáo chi phí lương, thưởng, BHXH theo phòng ban.
- Phân tích biến động nhân sự và chi phí lao động.
- Kiểm soát tính chính xác và bảo mật dữ liệu C&B.
Yêu cầu ứng viên
Kinh nghiệm
- Tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm ở vị trí C&B.
- Đã trực tiếp thực hiện payroll, BHXH và thuế TNCN.
- Ưu tiên ứng viên từng vận hành payroll từ 100 nhân sự trở lên.
Kỹ năng
- Thành thạo Excel hoặc Google Sheets.
- Có kinh nghiệm sử dụng phần mềm HRM/HRIS là lợi thế.
- Tư duy số liệu tốt, cẩn thận và chính xác.
- Kỹ năng giao tiếp và xử lý thông tin bảo mật tốt.
- Có khả năng phối hợp hiệu quả với Finance và các trưởng bộ phận.
- Ưu tiên
- Hiểu về Salary Band, 3P, Total Rewards.
- Có kinh nghiệm phân tích Labor Cost.
- Biết ứng dụng AI vào xử lý dữ liệu và báo cáo nhân sự.
QUYỀN LỢI
- Thu nhập cạnh tranh theo năng lực.
- Thưởng hiệu suất và thưởng theo chính sách công ty.
- Đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Được đào tạo về C&B, Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và phân tích dữ liệu nhân sự.
Lộ trình phát triển rõ ràng lên
- Senior C&B
- Total Rewards Partner
- C&B Manager
- Total Rewards Strategist
Thông tin tham khảo
- Mức lương phổ biến cho “Chuyên Viên C&b”
- 10,2 – 14,1 triệu/tháng, trung bình 12,1 triệu (104 mẫu tin, VietnamSalary). Tin này khoảng 20 triệu — cao hơn 65%. Xem chi tiết lương
- Thị trường tại Hồ Chí Minh
- 7.935 tin đang mở từ 2.603 doanh nghiệp. Xem việc làm tại Hồ Chí Minh
- Nguồn tin
- Nguồn: CareerViet · đăng 10/09/2026