Chuyên Viên C&B Chính Sách - Công Lương

1. Thủ tục nhân sự

• Tiếp nhận nhân viên mới, hướng dẫn hoàn tất hồ sơ, ký hợp đồng lao động
• Theo dõi và thực hiện đánh giá thử việc, gia hạn hợp đồng, ký HĐ chính thức, hoặc chấm dứt hợp động
• Quản lý và cập nhật hồ sơ nhân sự, data trên hệ thống IHRP (bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển, nghỉ việc...).
• Triển khai các quyết định nhân sự như thăng chức, điều chuyển, kỷ luật, bảo đảm tuân thủ quy trình nội bộ.

2. Quản lý tiền lương

• Chấm công và tổng hợp công
• Tính lương, thưởng KPI
• Thực hiện kê khai và quyết toán thuế TNCN
• Thực hiện các thủ tục BHXH, BHTN, BHYT, bảo hiểm sức khỏe

3. Chính sách phúc lợi

• Xây dựng chính sách phúc lợi phù hợp theo từng thời điểm cho người lao động (20/10, lễ Tết, …)
• Phụ trách công tác thăm hỏi, động viên nhân sự khi cần

4. Tuân thủ pháp luật & báo cáo

• Cập nhật các chính sách, quy định mới về luật lao động, thuế, ...
• 5. Quan hệ lao động.
• Tổ chức xây dựng và vận hành hệ thống thông tin, dữ liệu về nhân sự và lao động.
• Quản trị các quan hệ lao động (tư vấn, giải quyết tranh chấp, khen thưởng, kỷ luật,bổ nhiệm, miễn nhiệm, sa thải...)
• Tổ chức thực hiện các quy trình thủ tục liên quan đến người lao động (HĐLĐ; quyết định nhân sự,…).

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành về Quản trị nhân sự hoặc các ngành liên quan (Quản trị kinh doanh, .v.v.)
• Tối thiểu 3 năm làm việc tại vị trí chuyên viên/nhân viên C&B hoặc các vị trí tương đương.
• Thành thạo tin học văn phòng
• Am hiểu luật Lao động, luật về Bảo hiểm xã hội, luật thuế TNCN
• Năng động, nhiệt tình, ham học hỏi; Chịu áp lực tốt
• Sử dụng tốt tiếng Anh công sở (nghe, nói, đọc, viết)