Chuyên Viên C&B Chính Sách

• A. CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG VÀ PHÚC LỢI (C&B) – 85%
• Tiền lương, chấm công và chế độ đãi ngộ ·    Tổng hợp, kiểm soát dữ liệu chấm công, nghỉ phép, làm thêm giờ và thực hiện tính lương hằng tháng cho CBNV. ·    Theo dõi, đối soát các khoản phụ cấp, KPI, thưởng doanh số, hoa hồng và các chế độ liên quan. ·    Kiểm tra biến động thu nhập, các khoản khấu trừ; phối hợp với Kế toán đối chiếu và hoàn thiện bảng lương trước khi trình phê duyệt. ·    Theo dõi, tổng hợp và báo cáo quỹ lương, chi phí nhân sự định kỳ.
• Bảo hiểm, thuế TNCN và chế độ người lao động ·    Thực hiện các nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN: báo tăng, giảm, điều chỉnh, giải quyết chế độ và đối chiếu dữ liệu. ·    Tổng hợp, tính toán các khoản khấu trừ thuế TNCN; thực hiện kê khai, quyết toán hoặc phối hợp với Kế toán thực hiện theo phân công. ·    Theo dõi và giải quyết các
• chế độ liên quan đến người lao động:
• nghỉ phép, thai sản, ốm đau, nghỉ việc và các quyền lợi khác.
• Hồ sơ, dữ liệu và chính sách nhân sự ·    Quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng và các quyết định liên quan. ·    Quản lý, kiểm soát dữ liệu nhân sự, chấm công, tiền lương trên phần mềm MISA AMIS. ·    Hỗ trợ rà soát, xây dựng và cập nhật quy chế lương, thưởng, phúc lợi và các chính sách nhân sự. ·    Giải đáp các thắc mắc của CBNV về tiền lương, bảo hiểm, thuế TNCN và chế độ liên quan. ·    Lập báo cáo C&B định kỳ; đề xuất cải tiến quy trình nhằm nâng cao hiệu quả và hạn chế sai sót.
• B. HỖ TRỢ TUYỂN DỤNG – 15% ·    Phối hợp với nhân sự phụ trách tuyển dụng đăng tin, tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ ứng viên theo yêu cầu. ·    Hỗ trợ liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và phối hợp với các bộ phận liên quan. ·    Chuẩn bị thư mời nhận việc, hồ sơ tiếp nhận và hỗ trợ thủ tục hội nhập nhân sự mới. ·    Cập nhật, lưu trữ dữ liệu ứng viên và tổng hợp thông tin tuyển dụng theo phân công.
• Phạm vi

trách nhiệm

• Vị trí này không chịu trách nhiệm chính về kế hoạch tuyển dụng, chỉ tiêu tuyển dụng, ngân sách và kết quả tuyển dụng của Công ty.

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kế toán, Luật hoặc các ngành liên quan. ·    Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm C&B, đã trực tiếp thực hiện chấm công, tính lương và nghiệp vụ BHXH. ·    Nắm vững nghiệp vụ tiền lương, bảo hiểm, thuế TNCN và các quy định pháp luật lao động liên quan. ·    Thành thạo Excel, đặc biệt các hàm phục vụ tổng hợp, đối soát và tính lương; ưu tiên có kinh nghiệm sử dụng MISA AMIS. ·    Cẩn thận, trung thực, bảo mật thông tin, có khả năng kiểm soát số liệu và xử lý công việc đúng thời hạn. ·    Có khả năng phối hợp tốt và sẵn sàng hỗ trợ công tác tuyển dụng khi cần thiết. ·    Ưu tiên ứng viên từng phụ trách C&B tại doanh nghiệp thương mại, phân phối, FMCG hoặc có nhân sự kinh doanh trên nhiều địa bàn. .
• QUYỀN LỢI ·

Thu nhập

• 14.000.000 – 17.000.000 VNĐ/tháng, thỏa thuận theo năng lực. ·    Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định. ·    Hưởng chế độ nghỉ phép năm, thưởng lễ, Tết, sinh nhật, hiếu hỉ và các chính sách phúc lợi của Công ty. ·    Tham gia các chương trình đào tạo, du lịch, teambuilding và hoạt động gắn kết nội bộ. ·    Cơ hội tham gia chuẩn hóa hệ thống C&B, quy trình nhân sự và ứng dụng phần mềm quản trị nhân sự. ·    Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển lên vị trí C&B Senior/HR Specialist.

Thời gian làm việc

• Thứ Hai đến hết sáng Thứ Bảy, từ 08h00 – 17h00 đối với ngày làm việc toàn thời gian; nghỉ trưa 01 giờ.