Chuyên Viên C&B

• 1. Chính sách: - Tham gia xây dựng các chính sách mới, điều chỉnh bổ sung các chính sách cũ, bao gồm: chính sách lương các vị trí trong Công ty (đặc biệt là chi nhánh), chính sách phúc lợi. - Tham gia xây dựng các quy trình, tài liệu theo
• yêu cầu. 2. Tính Lương và

phúc lợi

• Thực hiện tính công, lương cho văn phòng Công ty. - Thực hiện thanh toán các phúc lợi phát sinh tại Văn phòng Công ty. - Tham gia xây dựng, bổ sung, điều chỉnh bảng lương, báo cáo,... trên phần mềm nhân sự. - Kiểm tra lại việc thực hiện quy định về công lương và tính lương tại Chi nhánh. - Tham gia việc soát xét các đề xuất của Chi nhánh liên quan đến chế độ của NLĐ (Người lao động). - Hướng dẫn, giải đáp thắc mắc của CBNV (Cán bộ nhân viên) văn phòng liên quan đến chính sách lương thưởng. - Hướng dẫn, giải đáp thắc mắc của Chi nhánh liên quan đến các chính sách Lương, Phúc lợi mà Công ty ban hành. 3. BHXH (Bảo hiểm xã hội): - Thực hiện các nghiệp vụ của văn phòng Dầu khí: tăng giảm, điều chỉnh, chốt tờ rời, thanh toán các chế độ,... - Đối chiếu số liệu hàng tháng với Bộ phận kế toán và Cơ quan BHXH. - Hướng dẫn, giải đáp thắc mắc của CBNV Văn phòng về chế độ bảo hiểm. - Thực hiện kê khai các nghiệp vụ trên phần mềm khi chi nhánh đề nghị. - Kiểm tra lại việc thực hiện của Chi nhánh. - Tư vấn, đào tạo Chi nhánh về các kiến thức liên quan đến BHXH.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Kế toán, Tài chính, Luật, Kinh tế hoặc tương đương. - Tối thiểu 2–5 năm kinh nghiệm C&B. - Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN. - Nắm rõ quy trình tính lương, phụ cấp, thưởng, công tác phí trong doanh nghiệp dự án. - Có kinh nghiệm làm việc với cơ quan BHXH, thuế, kiểm toán. - Cẩn thận, bảo mật, chính xác với số liệu. - Kỹ năng phân tích, tổng hợp báo cáo và làm việc độc lập. - Khả năng chịu áp lực cao trong kỳ lương.