AREA MANAGER | QUẢN LÝ KHU VỰC

• Quản lý vận hành hệ thống
• Giám sát đồng thời nhiều cửa hàng trong khu vực được phân công.
• Đảm bảo vận hành hằng ngày tại các cửa hàng được diễn ra trôi chảy, đúng quy trình.
• Đảm bảo thực hiện thống nhất SOP, QC, chất lượng dịch vụ và tiêu chuẩn thương hiệu.
• Kiểm tra, đánh giá và triển khai kế hoạch cải thiện.
• Xử lý các vấn đề phát sinh trong chuỗi cửa hàng.
• Thực hiện các báo cáo hệ thống, cho OM và Ban giám đốc
• Quản lý kinh doanh và tài chính
• Triển khai KPI, chỉ tiêu doanh thu và kế hoạch kinh doanh cho từng cửa hàng.
• Theo dõi, phân tích P&L, Cash Flow, COGS, chi phí nhân sự và hiệu quả hoạt động.
• Đề xuất phương án tăng trưởng doanh thu, tối ưu chi phí và lợi nhuận.
• Phát triển đội ngũ và kiểm soát
• Đánh giá, huấn luyện và phát triển đội ngũ kế thừa. Đào tạo nhân viên mới theo quy trình, quy định.
• Phối hợp với các phòng ban chức năng để cùng phát triển hệ thống.
• Kiểm soát chặt chẽ chi phí, doanh thu và tài sản.

• Kinh nghiệm và chuyên môn
• Có kinh nghiệm ở vị trí quản lý chuỗi cửa hàng, trong ít nhất 01 năm.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc các ngành F&B, Retail, Nhà hàng, Dịch vụ khách hàng.
• Tư duy hệ thống, quyết đoán, trung thực, có định hướng trong công việc.
• Lãnh đạo, huấn luyện đội ngũ quản lý; xử lý khủng hoảng và phối hợp liên phòng ban.
• Quản lý nhiều điểm bán, triển khai KPI, phân tích hiệu suất và cải thiện doanh thu.
• Thành thạo Excel/Google Sheets và các công cụ báo cáo, phân tích số liệu.

QUYỀN LỢI

• Mức lương thỏa thuận theo năng lực, xét tăng lương định kỳ theo hiệu quả công việc.
• Được đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ theo quy định của Luật Lao động.
• Thưởng lễ, Tết, (lương tháng 13) đầy đủ.
• Du lịch, nghỉ mát hàng năm cùng công ty; tham gia các hoạt động team building, sự kiện nội bộ.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động trong lĩnh vực bất động sản – F&B – khách sạn; có cơ hội học hỏi, phát triển nghề nghiệp.
• Được đào tạo, hướng dẫn nghiệp vụ và hỗ trợ từ đồng nghiệp và Ban Giám đốc.
• Xét tăng lương, thưởng theo năng lực và thâm niên công tác.
• Có lộ trình thăng tiến rõ ràng theo chính sách WM Coffee.
• Các chế độ khác theo chính sách Công ty và quy định pháp luật.