Trưởng phòng nhân sự

1. Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự (20%)

- Xây dựng tổng thể chính sách đãi ngộ ngắn/dài hạn gắn liền với chiến lược phát triển nguồn nhân lực và định hướng kinh doanh.

- Thiết kế & cải tiến hệ thống lương thưởng: cấu trúc lương, khung năng lực, phân loại chức danh, lộ trình thăng tiến,…

- Xây dựng hệ thống báo cáo quản trị nhân sự và quy hoạch lưu trữ dữ liệu khoa học, smart, tập trung

- Xây dựng cơ cấu tổ chức, MTCV, KPI, quy trình quy định đánh giá hiệu quả công việc,…

2. Vận hành dịch vụ nhân sự: lương – thưởng – phúc lợi – quan hệ lao động (50%)

- Giám sát quy trình tính lương, thưởng tháng - quý - năm, đảm bảo chính xác, đúng hạn.

- Quản lý các chương trình phúc lợi: BHXH, BH sức khỏe, chế độ nghỉ phép, đãi ngộ đặc biệt cho cấp quản lý…

- Xây dựng & cập nhật ngân sách lương và chi phí nhân sự định kỳ.

- Xây dựng và cập nhật thay đổi hồ sơ pháp lý nhân sự đảm bảo các chính sách tuân thủ đúng quy định pháp luật.

- Quản lý quan hệ lao động (tiếp nhận, điều chuyển, bổ/miễn nhiệm, chấm dứt quan hệ lao động), xử lý khiếu nại – kỷ luật, hợp đồng lao động, thanh lý…

3. Tuyển dụng & đào tạo (20%)

- Lên KH tuyển dụng và triển khai tuyển dụng cùng BP tuyển dụng

- Lên chương trình đào tạo và triển khai đào tạo, quy hoạch nhân sự nguồn

4. Phân tích dữ liệu & báo cáo (5%)

- Phân tích dữ liệu nhân sự: chi phí lương, tỷ lệ nghỉ việc, tỷ lệ lấp đầy, chỉ số hài lòng… để tư vấn chiến lược.

- Báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc & đề xuất cải tiến quy trình quy định, chính sách.

5. Quản lý đội nhóm (5%)

- Quản lý - phát triển đội ngũ nhân sự (C&B, nhân sự tiền lương, phúc lợi…).

- Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hỗ trợ học hỏi và phát triển.

6. Công việc khác theo yêu cầu

7. Quyền lợi

- Thu nhập: 30-50tr/tháng (lương và thưởng)

- Đóng BHXH, chế độ quà lễ tết, hiếu hỉ ốm đau

- Lương tháng 13, thưởng kinh doanh Tập đoàn,...

- Được quy hoạch lên cơ sở lớn hơn/vị trí cao hơn

-          Tư duy tổng quan tốt, nhạy bén, có khả năng thích nghi nhanh với sự thay đổi

-          Trách nhiệm, tận tâm, trung thực, sát việc, chịu được áp lực công việc cao, multi tasks

-          Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm làm nhân sự, mạnh mảng hệ thống/C&B/KPI

-          Có kỹ năng lập và tổ chức thực hiện kế hoạch, kỹ năng báo cáo và phân tích số liệu nhân sự tổng thể

-          Trình độ: Tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành quản trị nhân sự, kinh tế,...

-          Sử dụng tốt ứng dụng phục vụ công việc MS office, Visio,...

-          Thành thạo tiếng anh là ưu tiên

• Qualification: Bachelor
• Age: Unlimited
• Job type: Permanent