TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

1. Quản trị nhân sự

• Tham mưu Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, hoạch định và phát triển nguồn nhân lực phù hợp định hướng phát triển Tập đoàn.

• Xây dựng và triển khai chính sách lương – thưởng – phúc lợi (C&B), hệ thống đánh giá KPI, lộ trình thăng tiến và quản trị nhân tài.

• Lập và thực hiện kế hoạch tuyển dụng hằng năm, đảm bảo đủ và đúng người cho hoạt động sản xuất – kinh doanh.

• Phát triển thương hiệu tuyển dụng của Tập đoàn trong ngành gỗ, xây dựng hình ảnh môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân văn và nhiều cơ hội phát triển.

• Xây dựng chương trình đào tạo, huấn luyện và phát triển năng lực cho quản lý, nhân viên; thúc đẩy kế hoạch phát triển đội ngũ kế thừa, tăng tỷ lệ thăng tiến nội bộ.

• Quản lý quan hệ lao động, đảm bảo môi trường làm việc hài hòa; xây dựng cơ chế đối thoại, giải quyết tranh chấp lao động đúng quy định.

• Thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp, lan tỏa tinh thần tích cực và sự gắn bó lâu dài của đội ngũ.

• Đảm bảo tuân thủ quy định về Lao động, BHXH, ATVSLĐ.

2. Quản lý hành chính

• Tổ chức, điều phối công tác hành chính tổng hợp: văn thư, lưu trữ, cơ sở vật chất, xe cộ, văn phòng phẩm và dịch vụ hậu cần.

• Xây dựng, ban hành và giám sát thực hiện các quy định nội bộ, nội quy lao động, quy trình hành chính.

• Chủ trì tổ chức các sự kiện nội bộ: kỷ niệm, hội nghị, lễ tết, truyền thông nội bộ và hoạt động gắn kết nhân viên.

3. Quản lý an toàn & pháp lý nhân sự

• Phối hợp Bộ phận ESG thực hiện các hoạt động về Môi trường – Xã hội – Quản trị trong toàn Tập đoàn.

• Kết hợp Bộ phận Pháp lý rà soát hợp đồng lao động, quy chế, hồ sơ nhân sự đảm bảo tính pháp lý và tuân thủ.

4. Báo cáo & cải tiến

• Định kỳ báo cáo tình hình nhân sự, hành chính, an toàn cho Ban Giám đốc.

• Đề xuất giải pháp cải tiến quy trình, ứng dụng công nghệ HRM/ERP nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự – hành chính.

• Nam/Nữ, Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Có khả năng giao tiếp tiếng Anh tốt (ưu tiên ứng viên có thể làm việc trực tiếp với đối tác, nhà đầu tư nước ngoài).
• Có khả năng đứng lớp đào tạo, huấn luyện nhân sự
• Tối thiểu 07 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 03 năm ở vị trí Trưởng phòng/Quản lý cấp cao; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành gỗ, sản xuất.
• Có kinh nghiệm trong việc triển khai, vận hành và quản trị các phần mềm quản lý nhân sự/ERP/HRM;
• Đã triển khai thành công hệ thống đánh giá KPI.
• Có nhiều kinh nghiệm tuyển dụng lao động trong ngành sản xuất.
• Hiểu biết sâu về Bộ luật Lao động, luật BHXH, an toàn vệ sinh lao động.
• Kỹ năng lãnh đạo, hoạch định chiến lược, phân tích và giải quyết vấn đề.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong Tập đoàn đa công ty thành viên.

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: Không giới hạn
• Hình thức: Nhân viên chính thức